IS Process Owner H2R - F/H/NB

Cegid Business; France; Hybride; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste d’IS Process Owner Hire to Retire (H2R) chez Cegid vise à renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information.

Basé à Lyon, Paris ou Madrid, vous collaborez avec le Business Process Owner et les équipes RH pour faire évoluer l’écosystème SI et améliorer l’expérience collaborateur.

Vous portez la vision SI, pilotez la roadmap, identifiez les opportunités d’automatisation et assurez la cohérence des données et des solutions RH.

Qualifications

• Porter la vision SI du processus Hire to Retire pour simplifier l’expérience collaborateur.
• Piloter la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques et besoins RH.
• Travailler en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins et prioriser les évolutions.
• Identifier les opportunités de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
• Veiller à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R.
• Fédérer les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de sécuriser l’exécution de la roadmap et le management de l’équipe.

Responsabilités

• Porter la vision SI du processus Hire to Retire et optimiser l’expérience collaborateur.
• Conduire la stratégie et la roadmap SI en collaboration avec les RH et les équipes IT.
• Challenger les besoins et prioriser les évolutions avec le Business Process Owner.
• Identifier et conduire les opportunités d’automatisation des processus RH.
• Assurer l’intégration des solutions et la cohérence des données RH.
• Manager une équipe de 3 à 5 personnes et fédérer les parties prenantes autour de la roadmap.

Connaissances

Stratégie H2R

Gestion de roadmap

Partenariat RH

Transformation digitale

IA RH

Management

Description du poste

Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestioncloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie,fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et duRetail.

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnentnos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à dessolutions utiles et innovantes.

Rejoindre nos équipes, c’estcontribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisationinternationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, detechnologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur.Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle estune brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données,d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clientsinteragissent avec leurs outils.

Contexte du poste :

Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire (H2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous contribuez à faire évoluer l’écosystème SI qui accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise.

Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec une forte interaction avec les équipes RH et les différentes parties prenantes IT.

Enjeu du poste :

Porter la vision SI du processus Hire to Retire afin de simplifier et optimiser l’expérience collaborateur, tout en garantissant la cohérence et la performance de l’écosystème technologique RH.

Vos missions

• Stratégie & roadmap H2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques, besoins RH et objectifs de transformation de l’entreprise.
• Partenariat RH : vous travaillez en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins, prioriser les évolutions et améliorer les processus couvrant le cycle de vie du collaborateur.
• Transformation & automatisation : vous identifiez les opportunités de simplification, de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
• Cohérence du SI RH : vous veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R de bout en bout.
• Gouvernance & influence : vous fédérez les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de faciliter les arbitrages et de sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.