IS Process Owner H2R - F/H/NB

Cegid for Accountants; Lyon; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

3 jours sur site par semaine

Chèque déjeuner €10/jour

Plan d'épargne entreprise

Participation et intéressement annuels

Remboursement 75% transport

Comité d'entreprise & activités

Prime de parrainage €1500 brut

3 jours philanthropie d’entreprise

Résumé du poste

Cegid recherche un IS Process Owner Hire to Retire, basé à Lyon, Paris ou Madrid. Vous serez rattaché à la DSI et interviendrez avec les équipes RH et IT pour faire évoluer l’écosystème SI RH tout au long du parcours collaborateur.

Vous porterez la vision et la roadmap H2R, challengez les besoins métiers et assurez la cohérence des solutions, dans un cadre international et IA-friendly.

Qualifications

• Expérience significative dans la transformation SI RH.
• Maîtrise de l’administration des processus RH et de l’architecture de solutions.
• Capacité à traduire des enjeux RH en évolutions SI concrètes.

Responsabilités

• Porter la vision SI du processus Hire to Retire et piloter la roadmap SI.
• Travailler avec le RH et le Business Process Owner pour prioriser les évolutions.
• Identifier et piloter les opportunités de transformation et d’automatisation.
• Veiller à l’intégration et à la cohérence du SI RH H2R.
• Manager une équipe de 3 à 5 personnes et assurer la gouvernance.

Connaissances

Leadership & management

Anglais courant

Gestion de projets SI RH

Description du poste

Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et du Retail.

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnent nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisation internationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, de technologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur. Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle est une brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données, d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clients interagissent avec leurs outils.

Contexte Du Poste

Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire (H2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous contribuez à faire évoluer l’écosystème SI qui accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise.

Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec une forte interaction avec les équipes RH et les différentes parties prenantes IT.

Enjeu Du Poste

Porter la vision SI du processus Hire to Retire afin de simplifier et optimiser l’expérience collaborateur, tout en garantissant la cohérence et la performance de l’écosystème technologique RH.

Vos missions

• Stratégie & roadmap H2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques, besoins RH et objectifs de transformation de l’entreprise.
• Partenariat RH : vous travaillez en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins, prioriser les évolutions et améliorer les processus couvrant le cycle de vie du collaborateur.
• Transformation & automatisation : vous identifiez les opportunités de simplification, de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
• Cohérence du SI RH : vous veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R de bout en bout.
• Gouvernance & influence : vous fédérez les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de faciliter les arbitrages et de sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.
• Expertise H2R : Vous maîtrisez les processus RH de bout en bout et comprenez les enjeux liés aux différentes étapes du cycle de vie du collaborateur.
• Transformation des systèmes RH : Vous justifiez d’une expérience significative dans la transformation SI RH, la gestion de produits ou domaines fonctionnels, la business analysis ou l’architecture de solutions.
• Vision business & technologique : Vous savez traduire des enjeux RH en évolutions SI concrètes et challenger les solutions au regard de leur valeur, leur intégration et leur pérennité.
• Management & leadership d’influence : Vous possédez une expérience de management hiérarchique, vous savez fédérer des interlocuteurs métiers RH et IT, ainsi que faciliter les arbitrages afin de faire avancer une roadmap transverse sans autorité hiérarchique directe.
• Environnement international : Vous êtes à l’aise en anglais et appréciez d’évoluer avec des interlocuteurs et équipes dans un contexte international.

Notre Proposition De Valeur

• Impact stratégique : contribuez directement à la transformation du parcours collaborateur et du SI RH à l’échelle de l’entreprise.
• Poste transverse : évoluez à l’interface entre stratégie RH, processus, technologie et transformation.
• Innovation : explorez les opportunités offertes par l’automatisation et l’IA pour construire les processus RH de demain.

Transparent compensation

• Transparent compensation from recruitment
• 3 days of on-site presence per week*
• A meal voucher card with a daily value of €10, covered at 60%
• A company savings plan and an annual profit-sharing bonus *
• A 75% reimbursement of public transportation costs / a sustainable mobility package
• A comprehensive works council offer: annual holiday vouchers, activity reimbursements, vacation offers, and cultural partners
• Ambitious company agreements to support at all stages of life *
• A referral bonus of €1500 gross *
• 3 days of corporate philanthropy *

*Not applicable to internships