IS Process Owner H2R - F/H/NB

Cegid for Accountants; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

On-site 3 days/week

Meal voucher card

Savings plan

Profit-sharing bonus

Transport subsidy

Works council benefits

Life-stage support

Referral bonus €1500

Philanthropy days

Résumé du poste

Chez Cegid, le poste d’IS Process Owner Hire to Retire est basé à Lyon, Paris ou Madrid, et relève de la DSI. Vous aurez la responsabilité de porter la vision SI du processus Hire to Retire, en alignant les enjeux RH et les systèmes d’information pour optimiser l’expérience collaborateur.

Vous menez une équipe de 3 à 5 personnes, travaillez avec les RH et l’IT dans un contexte international, et identifiez les opportunités d’automatisation et d’IA tout en garantissant la cohérence et la

Qualifications

• Expérience significative dans la transformation SI RH, gestion de produits ou domaines fonctionnels, business analysis ou architecture de solutions.
• Maîtrise des enjeux RH et des processus de bout en bout.

Responsabilités

• Définir et piloter la roadmap SI Hire to Retire en alignant priorités technologiques et besoins RH.
• Travailler avec le Business Process Owner pour prioriser les évolutions et améliorer les processus du cycle de vie du collaborateur.
• Identifier les opportunités de simplification, digitalisation et IA dans les processus RH.
• Assurer l’intégration et la cohérence du SI RH et la qualité des données.
• Gouverner et influencer les parties prenantes RH et IT pour sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Manager une équipe de 3 à 5 personnes.
• Maîtriser les enjeux des étapes du cycle de vie du collaborateur et l’impact business et technologique.
• Favoriser un environnement international et communiquer en anglais.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Transformation SI RH

Anglais courant

Architecture RH

Gestion d’équipe

Connaissance RH

Description du poste

Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et du Retail.

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnent nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisation internationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, de technologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur. Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle est une brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données, d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clients interagissent avec leurs outils.

Contexte Du Poste

Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire (H2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous contribuez à faire évoluer l’écosystème SI qui accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise.

Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec une forte interaction avec les équipes RH et les différentes parties prenantes IT.

Enjeu Du Poste

Porter la vision SI du processus Hire to Retire afin de simplifier et optimiser l’expérience collaborateur, tout en garantissant la cohérence et la performance de l’écosystème technologique RH.

Vos missions

• Stratégie & roadmap H2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques, besoins RH et objectifs de transformation de l’entreprise.
• Partenariat RH : vous travaillez en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins, prioriser les évolutions et améliorer les processus couvrant le cycle de vie du collaborateur.
• Transformation & automatisation : vous identifiez les opportunités de simplification, de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
• Cohérence du SI RH : vous veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R de bout en bout.
• Gouvernance & influence : vous fédérez les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de faciliter les arbitrages et de sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.
• Expertise H2R : Vous maîtrisez les processus RH de bout en bout et comprenez les enjeux liés aux différentes étapes du cycle de vie du collaborateur.
• Transformation des systèmes RH : Vous justifiez d’une expérience significative dans la transformation SI RH, la gestion de produits ou domaines fonctionnels, la business analysis ou l’architecture de solutions.
• Vision business & technologique : Vous savez traduire des enjeux RH en évolutions SI concrètes et challenger les solutions au regard de leur valeur, leur intégration et leur pérennité.
• Management & leadership d’influence : Vous possédez une expérience de management hiérarchique, vous savez fédérer des interlocuteurs métiers RH et IT, ainsi que faciliter les arbitrages afin de faire avancer une roadmap transverse sans autorité hiérarchique directe.
• Environnement international : Vous êtes à l’aise en anglais et appréciez d’évoluer avec des interlocuteurs et équipes dans un contexte international.

Notre Proposition De Valeur

• Impact stratégique : contribuez directement à la transformation du parcours collaborateur et du SI RH à l’échelle de l’entreprise.
• Poste transverse : évoluez à l’interface entre stratégie RH, processus, technologie et transformation.
• Innovation : explorez les opportunités offertes par l’automatisation et l’IA pour construire les processus RH de demain.

Transparent compensation

• Transparent compensation from recruitment
• 3 days of on-site presence per week*
• A meal voucher card with a daily value of €10, covered at 60%
• A company savings plan and an annual profit-sharing bonus *
• A 75% reimbursement of public transportation costs / a sustainable mobility package
• A comprehensive works council offer: annual holiday vouchers, activity reimbursements, vacation offers, and cultural partners
• Ambitious company agreements to support at all stages of life *
• A referral bonus of €1500 gross *
• 3 days of corporate philanthropy *

*Not applicable to internships