IS Process Owner H2R - F/H/NB

Cegid; Lyon; Hybride; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Cegid recherche un IS Process Owner Hire to Retire pour conduire la vision SI du domaine RH, en lien avec les équipes RH et IT. Vous portez la roadmap et veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence de l’écosystème RH.

Basé à Lyon, Paris ou Madrid, vous assurerez le pilotage d’un périmètre de 3 à 5 personnes et travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes transverses pour transformer les processus et favoriser l’expérience collaborateur.

Qualifications

• Maîtriser la vision et les enjeux SI du domaine Hire to Retire (H2R).
• Capacité à diriger et coordonner des projets RH/IT.
• Compétences en conduite du changement et accompagnement des métiers.

Responsabilités

• Définir et piloter la roadmap SI H2R en alignant RH et IT.
• Travailler avec le Business Process Owner sur les évolutions et les priorités.
• Identifier les opportunités d’automatisation et d’IA dans les processus RH.
• Assurer la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R et la qualité des données.
• Fédérer les équipes RH, IT et les parties prenantes pour sécuriser l’exécution.
• Manager une équipe de 3 à 5 personnes sur le domaine.

Connaissances

Vision SI H2R

Leadership

Gestion de projet

IA & Automatisation

Gouvernance IT

Description du poste

Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestioncloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie,fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et duRetail.

Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnentnos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à dessolutions utiles et innovantes.

Rejoindre nos équipes, c’estcontribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisationinternationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, detechnologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur.Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle estune brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données,d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clientsinteragissent avec leurs outils.

Contexte du poste :

Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire (H2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous contribuez à faire évoluer l’écosystème SI qui accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise.

Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec une forte interaction avec les équipes RH et les différentes parties prenantes IT.

Enjeu du poste :

Porter la vision SI du processus Hire to Retire afin de simplifier et optimiser l’expérience collaborateur, tout en garantissant la cohérence et la performance de l’écosystème technologique RH.

Vos missions

• Stratégie & roadmap H2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques, besoins RH et objectifs de transformation de l’entreprise.
• Partenariat RH : vous travaillez en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins, prioriser les évolutions et améliorer les processus couvrant le cycle de vie du collaborateur.
• Transformation & automatisation : vous identifiez les opportunités de simplification, de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
• Cohérence du SI RH : vous veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R de bout en bout.
• Gouvernance & influence : vous fédérez les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de faciliter les arbitrages et de sécuriser l’exécution de la roadmap.
• Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.