Infirmier·ère diplômé·e d’état

Oppelia; Le Havre; Sur place; EUR 27 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Frais de transports remboursés 50%

Mutuelle avantageuse

Participation employeur à la mutuelle

CSE: cartes cadeaux et chèques Vacance

Congés payés et congés trimestriels

Tickets restaurant 60% pris en charge

Résumé du poste

Oppelia recrute un(e) infirmier(ère) pour coordonner le parcours patient entre la MSP et le CSAPA Nautilila au Havre. Vous réaliserez l’évaluation initiale et suivrez les traitements, en lien avec les professionnels de santé.

Vous participerez à la formation et à la sensibilisation des équipes, assurant une continuité des soins et la prévention des ruptures de parcours, avec un cadre de travail axé sur l’addictologie et la coordination interprofessionnelle.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Infirmier(ère) obligatoire.
• Connaissance de l’addictologie et du parcours patient.
• Expérience en coordination entre MSP et CSAPA appréciée.
• Maîtrise des outils numériques de coordination et de secret partagé.

Responsabilités

• Accueillir et prendre en charge les personnes repérées par les professionnels.
• Réaliser l’évaluation infirmière initiale et évaluer les besoins bio-psycho-sociaux.
• Concevoir le projet de soins personnalisé avec la personne.
• Organiser le parcours entre MSP et CSAPA et suivre les rendez-vous et examens.
• Suivre les traitements de substitution et effectuer le soutien éducatif et motivationnel.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et à l’évaluation du dispositif.
• Transmettre les informations selon le secret partagé et les outils dédiés.

Connaissances

Addictologie

Coordination de soins

Entretien motivationnel

Éducation thérapeutique

Organisation et planning

Formation

Diplôme d’État d’Infirmier(ère)

Outils

Dossier partagé

Messagerie sécurisée

Description du poste

Type d'établissement / service : Établissement

Lieux : CSAPA Nautilila - LE HAVRE

Date de démarrage : 01/12/2026

Description de l'offre

Vos missions

Pour le CSAPA Nautilia et dans le cadre du dispositif expérimental « Parcours de Coordination Renforcé en addictologie » (PCRA) Coordination du parcours patient :

• Assurer l'accueil et la prise en charge des personnes repérées par les professionnels de santé de la Maison de Santé Pluridisciplinaire (MSP), réaliser l'évaluation infirmière initiale, évaluer les besoins bio-psycho-sociaux des personnes accompagnées
• Coconstruire le projet de soins personnalisé avec la personne accompagnée dans le cadre du PCRA
• Organiser et suivre le parcours de la personne entre la MSP et le CSAPA (rendez-vous, examens,consultations spécialisées, orientation vers les partenaires sociaux)
• Assurer un suivi infirmier de proximité : entretiens motivationnels, éducation thérapeutique, suivi des traitements de substitution, réduction des risques
• Prévenir et anticiper les ruptures de parcours (relance des patients, coordination des rendez-vous, alerte des professionnels concernés)
• Interface et coordination interprofessionnelle, être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels de santé de la MSP pour toute question relative aux personnes concernées par le PCR. Apporter un soutien aux professionnels de la MSP
• Participer aux réunions de concertation pluriprofessionnelle (RCP) associant le CSAPA et la MSP. Participer aux décisions cliniques complexes
• Assurer la transmission d'informations dans le respect du secret professionnel partagé, via les outils dédiés (dossier partagé, messagerie sécurisée).
• Contribuer à l'articulation avec les autres partenaires du territoire (CAARUD, hôpital, services sociaux,structures d'hébergement, pharmaciens d'officine).
• Prévenir les ruptures de parcours
• Assurer la continuité des prises en charge extra-CSAPA

Soins et accompagnement infirmier :

• Accompagner les patients dans la gestion de leurs traitements (notamment traitements de substitution aux opiacés) en lien avec le médecin prescripteur.
• Piloter des actions de prévention, de réduction des risques et de dépistage (VHC, VIH, IST) auprès des patients suivis.
• Contribution à l'expérimentation et à son évaluation, contribuer au recueil des données d'activité et des indicateurs de suivi définis dans le cahier des charges de l'expérimentation.
• Participer aux comités de pilotage et aux temps d'évaluation du dispositif.
• Proposer des ajustements organisationnels pour améliorer le fonctionnement du parcours entre CSAPA et MSP.
• Participer à la formation et à la sensibilisation des professionnels de la MSP sur les questions d'addictologie.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques

Vos diplômes

Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère)

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

Permis B obligatoire

Compétences et qualités requises :

• Connaissances en addictologie
• Connaissance de l'organisation du système de soins primaires et du fonctionnement d'un CSAPA et d'une MSP
• Connaissance du cadre réglementaire du secret professionnel partagé et de l'exercice coordonné
• Maîtrise de l'entretien motivationnel et des techniques d'accompagnement au changement
• Aisance avec les outils numériques de coordination (dossier patient partagé, messagerie sécurisée de santé).
• Sens de l'écoute, empathie et posture non jugeante vis-à-vis des patients en situation d'addiction
• Autonomie, capacité d'initiative et sens de l'organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des professionnels d'exercice et de culture différents.

Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : CSAPA Nautilila - LE HAVRE Rémunération : Selon expérience, conformément aux dispositions de la CCN 66 + reprise d'ancienneté à 100% Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDD 1 an Avantages RH :

• Frais de transports remboursés à 50%
• Mutuelle avantageuse
• Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
• Oeuvres sociales CSE : Carte cadeaux et chèques vacances
• Congés payés et congés trimestriels selon les dispositions conventionnelles, au prorata de la durée du contrat.
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers