HRBP Sénior: Transformation RH et Talent IT

Crédit Agricole; Guyancourt; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche un HRBP pour accompagner les carrières et les pôles technologiques, en remplacement maternité de 6 mois, avec déplacements mensuels sur les sites.

Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, déployant les politiques RH, les outils et les processus (entretiens, GEPP, masse salariale).

Formation RH exigée, aisance relationnelle et esprit d’équipe; capacité à conduire le changement et à travailler en équipe.

Qualifications

• Formation universitaire avec spécialisation Ressources Humaines.
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (PeopleCare, Talentsoft).

Responsabilités

• Accompagner la transformation et le développement du périmètre opérationnel.
• Identifier les besoins RH et proposer des solutions en appui aux managers.
• Déployer politique RH : entretiens annuels/professionnels, masse salariale.
• Conduire les recrutements IT et accompagner les mobilités.
• Participer aux instances de pilotage et à la gestion des talents.

Connaissances

Relationnel

Gestion du changement

Adaptabilité

Assertivité

Écoute active

Esprit d'équipe

Priorisation

Formation

Formation universitaire - RH

Outils

Pack Office

Teams

PeopleCare

Talentsoft

Description du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche un HRBP pour accompagner les carrières et les pôles technologiques, en remplacement maternité de 6 mois, avec déplacements mensuels sur les sites.

Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, déployant les politiques RH, les outils et les processus (entretiens, GEPP, masse salariale).

Formation RH exigée, aisance relationnelle et esprit d’équipe; capacité à conduire le changement et à travailler en équipe.