HRBP Sénior H/F

Crédit Agricole; Guyancourt; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform recherche un HRBP pour accompagner les carrières et les pôles technologiques, en remplacement maternité de 6 mois, avec déplacements mensuels sur les sites.

Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, déployant les politiques RH, les outils et les processus (entretiens, GEPP, masse salariale).

Formation RH exigée, aisance relationnelle et esprit d’équipe; capacité à conduire le changement et à travailler en équipe.

Qualifications

• Formation universitaire avec spécialisation Ressources Humaines.
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (PeopleCare, Talentsoft).

Responsabilités

• Accompagner la transformation et le développement du périmètre opérationnel.
• Identifier les besoins RH et proposer des solutions en appui aux managers.
• Déployer politique RH : entretiens annuels/professionnels, masse salariale.
• Conduire les recrutements IT et accompagner les mobilités.
• Participer aux instances de pilotage et à la gestion des talents.

Connaissances

Relationnel

Gestion du changement

Adaptabilité

Assertivité

Écoute active

Esprit d'équipe

Priorisation

Formation

Formation universitaire - RH

Outils

Pack Office

Teams

PeopleCare

Talentsoft

Description du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Vous êtes HRBP ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe Gestion des carrières/ Poles Technologiques dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Dans un contexte de transformation, vous interviendrez comme l’interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre de gestion opérationnelle ayant une empreinte territoriale large (10 sites en France métropolitaine). Vous accompagnerez, conseillerez et mettrez en oeuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif.

Les missions :

Vous aurez la charge de :

• Accompagner la transformation et le développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et de CA-GIP ;
• Identifier les besoins en RH et élaborer des solutions pour les résoudre en tant que business partner pour les managers de votre périmètre ;
• Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GEPP, gestion des talents, pilotage des effectifs ;
• Mener à bien les recrutements de profil IT avec l’appui du service recrutement ;
  Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ;
  Participer à la tenue des différentes instances et évènements de pilotage pour votre périmètre (revue de collaborateurs, pilotage de la masse salariale, plan de recrutement, de mobilité, de formation…) ;
• Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, GEPP,) et contribuer à la mise en œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d’activité RH).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie…).

Ce poste nécessite des déplacements réguliers (1 fois par mois) sur nos sites en province.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de congés maternité dès octobre prochain pour 6 mois minimum.

#LI-DNI

Formation : Université/Ecole de commerce - spécialisation Ressources Humaines.Aisance relationnelle ;Accompagnement au changement ;Adaptabilité ;Assertivité ;Ecoute active ;Esprit d'équipe et coopération ;Gestion des priorités et réactivité ;PédagogieLa maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams…) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft…) est requise.Outils IT :Gestion de carrières : Peoplecare (Technomedia - Cegid) ;Recrutement : MyJobs, PAPI 3.