HRBP Sénior H/F

Crédit Agricole Group; France; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

CA-GIP, entité du groupe Crédit Agricole, recherche un HRBP pour accompagner la transformation et le développement du périmètre RH couvrant 10 sites en France. Vous conseilleriez les managers et les collaborateurs sur les politiques RH, la gestion des talents et la mobilité, avec un soutien du service recrutement pour les profils IT.

Le poste est un remplacement de congé maternité, secteur activités RH et transformation, déplacements réguliers sur les sites en province, et la participation aux

Qualifications

• Missions: accompagner transformation et développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et CA-GIP.
• Identifier les besoins en RH et proposer des solutions en tant que business partner pour les managers.
• Déployer la politique et les outils RH: entretiens annuels/pro, campagne salariale, GEPP, gestion des talents, pilotage des effectifs.

Responsabilités

• Participer au recrutement de profils IT avec l’appui du service recrutement.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et mobilité.
• Participer aux instances et pilotages du périmètre (revue de collaborateurs, masse salariale, plan de recrutement).
• Accompagner les évolutions RH et contribuer au déploiement des projets RH (process et indicateurs d’activité).

Description du poste

Vous êtes HRBP ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l\'équipe Gestion des carrières/ Poles Technologiques dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Dans un contexte de transformation, vous interviendrez comme l\'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre de gestion opérationnelle ayant une empreinte territoriale large (10 sites en France métropolitaine). Vous accompagnerez, conseillerez et mettrez en oeuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif.

Les missions :

• Accompagner la transformation et le développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et de CA-GIP ;
• Identifier les besoins en RH et élaborer des solutions pour les résoudre en tant que business partner pour les managers de votre périmètre ;
• Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GEPP, gestion des talents, pilotage des effectifs ;
• Mener à bien les recrutements de profil IT avec l’appui du service recrutement ; Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ; Participer à la tenue des différentes instances et évènements de pilotage pour votre périmètre (revue de collaborateurs, pilotage de la masse salariale, plan de recrutement, de mobilité, de formation...) ;
• Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, GEPP,) et contribuer à la mise en œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d\'activité RH).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie…).

Ce poste nécessite des déplacements réguliers (1 fois par mois) sur nos sites en province.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d\'un remplacement de congés maternité dès octobre prochain pour 6 mois minimum.

#LI-DNI