Chargé de recrutement expert IT H/F

Crédit Agricole Group; France; Sur place; EUR 42 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Group recrute un(e) chargé(e) de recrutement IT au sein du CA-GIP. Vous serez garant(e) de l'adéquation entre candidatures et besoins IT, avec autonomie sur l'ensemble du process et une veille active du marché.

Vous proposerez des solutions innovantes, accompagnerez les managers et les candidats, et participerez à des actions d'amélioration des processus et du reporting. Poste en France, contexte groupe et activité IT.

Qualifications

• Connaissance du recrutement IT et des métiers du digital
• Capacité à mettre en place une stratégie de sourcing efficace

Responsabilités

• Gérer de manière autonome le processus de recrutement IT, de l'identification à la décision
• Rédiger et diffuser des annonces, définir les supports de sourcing adaptés
• Accompagner candidats et managers tout au long du processus de recrutement
• Émettre des avis motivés et formaliser des comptes rendus
• Réaliser les propositions d'embauche en lien avec les HRBP et les équipes rémunération
• Assurer la conformité des recrutements et la fiabilité des données et du reporting
• Participer à des forums et salons recrutement et piloter des projets de digitalisation

Description du poste

Vous êtesChargé(e) de recrutement? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.

Sur votre périmètre dédié, vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

Missions :

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, contribuer à la rédaction des annonces;
• Définir la stratégie de sourcing: identifier les supports les plus adaptés, diffuser l’annonce,
• Accompagner les candidats et managers recruteurs tout au long du processus
• Emettre un avis motivé sur les candidatures et formaliser des CR facilitant la prise de décision
• Réaliser les propositions d'embauche en lien avec les HRBP et les équipes rémunération.

Garantir la qualité et la conformité des recrutements :

• Veiller au respect des processus standards de recrutement ;
• Etre garant de la fiabilité de la Data et de la qualité du reporting ;
• Garantir la bonne transmission des éléments administratives liés à l'embauche.

Reporting, analyse, veille, plans d’actions :

• Contribuer et analyser les tableaux de bords pour en mesurer l’efficience et identifier les points de vigilance ;
• Assurer une mission de veille dans votre domaine: IT et recrutement ;
• Proposer ou participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration (process, outils, …) ;
• Participer à des forums, salons recrutements.

Pilotage de projets :

• Piloter et/ou contribuer à des projets Recrutement; par exemple: Accompagnement à la mobilité interne, d’actions de rayonnement à l’externe et en région, de révision de nos process de recrutement, de l’animation du vivier/de la cooptation, d’actions de digitalisation et du lancement du nouvel ATS…

#LI-DNI