HR Business Partner Confirmé(e) H/F

STUDIA; Vitrolles; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

STUDIA recherche un(e) HR Business Partner Confirmé(e) pour assurer la continuité et le pilotage des enjeux RH opérationnels lors d’un remplacement de congé maternité. Vous travaillerez au plus près des managers et des équipes, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Le poste est axé sur l’opérationnel: calendriers RH, accompagnement des managers, sécurisation des processus et déploiement des priorités RH. Expérience requise et autonomie indispensable.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience de 8 à 10 années en HRBP ou Responsable RH.

Responsabilités

• Piloter et sécuriser les temps forts RH et les indicateurs.
• Être le partenaire RH des managers et accompagner leur performance.
• Contribuer à la transformation et à la gestion des recrutements.
• Assurer la continuité des activités RH pendant le remplacement.

Formation

Ressources Humaines / Droit social

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, et à un moment clé de transformation de l’entreprise, nous recherchons un(e) HR Business Partner Confirmé(e) pour assurer la continuité et le pilotage de nos principaux enjeux RH opérationnels.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez au plus près des managers et des équipes.

Votre rôle est résolument opérationnel : prendre en main les temps forts du calendrier RH, accompagner et challenger les managers, sécuriser les processus et contribuer au déploiement des priorités RH de l’entreprise.

Votre capacité à être rapidement opérationnel(le), à prioriser et à travailler en autonomie sera essentielle à la réussite de cette mission.

Vos principales responsabilités

Piloter et sécuriser les temps forts RH

Vous prenez en charge les principaux processus RH :

• Revue salariale : préparation et fiabilisation des données, accompagnement des managers, consolidation et suivi des arbitrages ;
• Talent Review : préparation et animation du processus, accompagnement des managers et suivi des plans d’actions ;
• Campagnes d’entretiens individuels et professionnels : organisation, suivi, accompagnement des managers et analyse des résultats ;
• Indicateurs RH : suivi des indicateurs et des plans d’actions associés.

Être le partenaire RH des managers

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers, vous les accompagnez principalement sur les enjeux liés à la performance individuelle et collective :

• préparation et suivi des entretiens de performance ;
• accompagnement dans la fixation d’objectifs clairs et mesurables ;
• suivi de l’atteinte des objectifs et des plans d’amélioration de la performance ;
• appui dans la gestion des situations de sous-performance ;
• conseil dans la conduite des échanges de performance ;
• identification des points de vigilance et suivi des actions décidées.

En lien avec la Directrice de la transformation et des RH, vous veillez à la cohérence et à la qualité des pratiques managériales en matière de performance.

Vous apportez un regard RH structurant, pragmatique et orienté solutions, tout en sachant challenger les managers lorsque cela est nécessaire.

Accompagner la transformation

Dans un environnement en évolution, vous contribuez à la mise en œuvre des projets et transformations RH.

En lien étroit avec la Directrice de la transformation et des RH, vous accompagnez leur déclinaison opérationnelle auprès des managers et des équipes, identifiez les points de vigilance et contribuez aux actions permettant de faciliter le changement.

Selon les besoins et les priorités de l’entreprise, vous contribuez également aux recrutements.

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez idéalement de 8 à 10 années d’expérience dans une fonction généraliste RH de type HR Business Partner ou Responsable Ressources Humaines.

Vous maîtrisez les principaux processus RH et avez déjà piloté ou contribué de manière significative à des revues salariales, Talent Reviews et campagnes d’entretiens.

Vous disposez d’une expérience solide dans l’accompagnement et le conseil aux managers et êtes à l’aise dans des environnements exigeants et en évolution.

Une expérience dans un contexte multisites et/ou de transformation d’entreprise sera particulièrement appréciée.

Ce qui fera la différence

Nous recherchons avant tout une personne :

• rapidement opérationnelle et capable de reprendre des dossiers en cours ;
• autonome, organisée et fiable ;
• dotée d’une véritable posture de Business Partner ;
• capable de conjuguer prise de hauteur et proximité avec le terrain ;
• pragmatique et orientée solutions ;
• à l’aise avec des interlocuteurs variés ;
• capable de prioriser et de tenir les échéances dans un environnement en transformation.

Conditions du poste

Contrat : CDD – remplacement congé maternité

Localisation : Vitrolles (13)

Déplacements : réguliers à prévoir

Rémunération : 50 à 55 K€ brut annuel, selon profil et expérience

Prise de poste : à définir

Vous rejoignez une entreprise engagée dans une phase de transformation, avec une fonction RH au cœur de ses enjeux.

Cette mission vous permettra d’intervenir sur des sujets RH structurants, avec une forte proximité avec les managers et une réelle autonomie.

Votre objectif : assurer la continuité des activités RH, sécuriser les temps forts de l’année et accompagner efficacement les managers et leurs équipes pendant la période de remplacement.