HRBP (F/H)

Mylink Associates; Dunkerque; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Mylink Associates recherche pour l’un de ses clients industriel un Responsable RH basé près de Dunkerque, rattaché à la direction opérationnelle.

Vous pilotez la politique RH, gérez le recrutement, la mobilité et les plans de succession, et vous conseillez le business pour optimiser les organisations.

Vous assurez les relations sociales, la gestion du personnel et le développement des compétences, en lien avec le siège et les partenaires sociaux.

Qualifications

• Formation supérieure en RH exigée et expérience opérationnelle confirmée d’au moins 5 ans.
• Expérience en accompagnement du business et meilleure gestion des talents.
• Connaissance du droit du travail français et des relations sociales.

Responsabilités

• Déployer la politique RH du Groupe et piloter l’ensemble des ressources humaines sur votre périmètre.
• Conseiller le business et accompagner l’optimisation des organisations.
• Mettre en place et piloter des plans d’action autour de la formation, mobilité, plans de succession et absentéisme.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, conformément au droit du travail.
• Concevoir et suivre des systèmes de gestion de la performance et soutenir le développement de carrière des cadres.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Conseil métier

Relations sociales

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

HRIS

Description du poste

Nous recrutons pour un de nos clients, entreprise inndustrielle, un Responsable Ressources Humaines (H/F) basé à proximité de Dunkerque.

• Vous déployez la politique RH du Groupe et pilotez l’ensemble des ressources humaines sur votre périmètre de responsabilité : gestion individuelle des collaborateurs, recrutement et mobilité, talent et succession,
• Véritable conseil et support au business, vous accompagnez l’optimisation des organisations
• En lien avec les opérationnels, vous mettez en place et pilotez des plans d’action autour de thématiques diversifiées : formation, mobilité, plans de successions, absentéisme, turn -over, climat social, identification et suivi des risques sociaux…
• En lien avec les services experts du Siège, vous menez également des missions transversales concernant l’ensemble de la politique RH du Groupe.
• Favoriser l'engagement des employés : créer une proximité avec les employés, contribuer à répondre à leurs besoins et améliorer leur expérience.
• Construire la maison RH : Co-concevoir et mettre en œuvre des processus, des politiques et des outils RH évolutifs, alignés sur notre croissance et nos valeurs.
• Relations avec les employés : Favoriser un environnement de travail positif tout en gérant les relations avec les représentants des employés et les syndicats, conformément au droit du travail français.
• Performance et développement : Mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance et soutenir les cadres de développement de carrière.

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience opérationnelle probante de 5 ans minimum acquise en gestion RH.

Vous avez évolué dans un environnement où la dimension client est primordiale et où la fonction RH est Business Partner dans l’accompagnement de l’évolution des compétences.

Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition pour accompagner votre périmètre.

Vous êtes autonome, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d’assertivité et de force de conviction dans votre approche conseil.