Human Resources Business Partner (H/F)

FoxRH; Mouy; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

FoxRH recherche un(e) Responsable RH Groupe pour accompagner le développement humain et organisationnel d’un groupe industriel. Vous collaborez avec les managers opérationnels siège et usines et les HRBP des Usines afin de soutenir la performance opérationnelle.

Vous gérez l’accompagnement managérial, la communication quotidienne, le développement des compétences, les projets RH et la paie, tout en veillant à l’application locale des politiques RH du Groupe et à la conformité réglementaire.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• 7 ans minimum d'expérience RH généraliste en environnement industriel.
• Maîtrise du droit du travail, des outils SIRH et de la paie externalisée, et Excel.

Responsabilités

• Accompagner les managers opérationnels et les HRBP des Usines dans la gestion des équipes et l’application des politiques RH.
• Identifier les besoins en compétences, proposer des plans de développement et assurer le développement des talents.
• Mettre en place des processus d’évaluation des performances et suivre les objectifs.
• Assurer la communication et instaurer un climat de travail positif au sein des équipes.
• Garantir l’application des politiques RH Groupe et l’adaptation locale selon les besoins départementaux.
• Gérer la saisie et la conformité des éléments variables dans le logiciel de paie en France et l’administration du personnel.
• Analyser les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover) et contribuer au SIRH Groupe.
• Anticiper les besoins en effectifs et compétences et assister le DRH Groupe dans le recrutement.
• Veiller à la conformité réglementaire et à la gestion des risques RH et soutenir les projets d’usines et du Groupe.

Connaissances

Droit du travail

SIRH / Paie externalisée

Excel

Anglais (écrit & oral)

Formation

Bac+5 RH / droit social ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Rattaché.e hiérarchiquement à la DRH Groupe, vous travaillez au quotidien en collaboration avec les équipes et Managers opérationnels ainsi qu’avec les HRBP des Usines. Votre rôle sera d’accompagner le développement humain et organisationnel de notre Groupe.

Vous agissez en véritable partenaire du terrain pour anticiper, conseiller et mettre en œuvre les actions RH qui soutiennent la performance opérationnelle, dans un environnement R&D, de production et commercial exigeants.

Votre mission s’articule autour de l’accompagnement managérial, de la communication au quotidien, du développement des compétences, des projets RH, de la gestion paye et administrative RH et de la déclinaison locale des politiques RH du Groupe.

Vos principales responsabilités

• Vous accompagnez les managers opérationnels siège (et usines si besoin) et les HRBP des Usines dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits, et l’application des politiques RH.
• Vous identifiez les besoins en compétences des équipes, proposez des plans de développement adaptés, et vous assurez que les talents sont bien gérés et développés.
• Vous mettez en place des processus d’évaluation des performances, aidez les managers à fixer des objectifs clairs, et assurez un suivi régulier pour garantir que les performances individuelles et collectives sont en ligne avec les attentes.
• Vous jouez un rôle clé dans la communication notamment en vous assurant que le dialogue au quotidien génère un climat de travail positif au sein des équipes.
• Vous vous assurez que les politiques RH de l’entreprise et du Groupe sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités de chaque département et en ajustant les actions en fonction des besoins.
• Vous êtes responsable de la saisie et de la conformité des éléments variables dans le logiciel de paye externalisée, au niveau France. Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs pour le siège et également au besoin pour les usines (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences, médecine du travail, etc.), en lien avec la DRH Groupe et le prestataire paie.
• Vous établissez et analysez les indicateurs RH : contrôle de gestion social interne : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover etc.)
• Vous êtes responsable de la mise à jour du SIRH Groupe et contribuez à son développement
• Vous anticipez les besoins en effectifs et compétences et assistez la DRH Groupe dans les processus de recrutement.
• Vous êtes responsable de la conformité réglementaire et gestion des risques RH dans le Groupe : Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec les lois et réglementations en vigueur, et anticipez les risques liés à la gestion du personnel.
• Vous contribuez aux projets des usines et du Groupe et notamment en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques.

Expertise :

• Formation Bac+5 (Ressources Humaines, droit social ou équivalent)
• Expérience de 7 ans minimum dans une fonction RH généraliste acquise en environnement industriel.
• Une bonne maîtrise du droit du travail, des outils SIRH, de la paie externalisée est attendue et d’Excel.
• Maitrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Savoir-être :

• Capacité à accompagner les managers opérationnels, à gérer les priorités du quotidien tout en pilotant des projets RH structurants.
• Excellent relationnel : vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes et les Managers, et faire preuve de pédagogie, de diplomatie et de fermeté lorsque nécessaire.
• Organisation, rigueur, pragmatisme et proactivité : vous appréciez le travail de terrain et savez faire le lien entre les enjeux RH du Groupe et les réalités opérationnelles locales.
• Vous agissez avec une grande confidentialité sur les sujets sensibles et collaborez étroitement avec les équipes RH du siège pour assurer une mise en œuvre cohérente des politiques RH Groupe.

Ce que l’on vous apporte :

• Un groupe industriel indépendant solide, en croissance, axé sur l’innovation et avec une vision long-terme.
• Un rôle clé à l’interface entre le service RH Groupe et les usines avec une contribution aux projets RH de transformation du groupe (implémentation d’un SIRH, refonte de l’onboarding ...)