HRBP

Talents First - Executive Search & Selection; Strasbourg; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Talents First - Executive Search & Selection recherche un HRBP pour accompagner les équipes magasins et le management sur l’ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques du périmètre.

Vous conseillez les managers sur le droit du travail, le volet disciplinaire et les relations sociales, et vous assurez la cohérence entre les volets opérationnel RH et administratif. Disponibilité immédiate ou rapide est souhaitée.

Qualifications

• Formation : Bac+5 en RH, droit social ou école de commerce.
• Expérience minimale : 5 ans en HRBP, multi-sites, autonomie élevée.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur le droit du travail et les problématiques RH quotidiennes.
• Appliquer la roadmap RH sur le terrain et relayer les actions RH.
• Gérer les relations sociales et le volet disciplinaire et contentieux.
• Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, professionnels) et accompagner le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Travailler en binôme avec le service Paie et assurer la cohérence opérationnel/paie.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Gestion du personnel

Recrutement

Gestion RH

Formation

Bac+5 en RH/droit social/école de commerce

Description du poste

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines de son réseau de vente en France, notre client recherche un(e) HRBP pour accompagner au quotidien les équipes magasins et le management sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques du périmètre.

Véritable partenaire de proximité des équipes et des managers, vous les accompagnez sur l'ensemble des enjeux RH en cohérence avec la stratégie RH.

Missions principales

• Être l'interlocuteur RH privilégié des Managers de magasins et du Manager du secteur
• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (organisation, management, performance)
• Appliquer la roadmap RH sur le terrain : relayer la politique et les actions RH, accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH

Relations individuelles & droit social

• Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et de la convention collective applicable
• Garantir la conformité au cadre légal et administratif
• Gérer le volet individuel des relations sociales : procédures disciplinaires, contentieux.
• Sécuriser juridiquement les procédures RH
• Assurer une écoute et une proximité de terrain auprès de l'ensemble des collaborateurs

Gestion des talents & des thématiques RH

• Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, etc)
• Accompagner les managers au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivre les indicateurs RH du périmètre (turnover, absentéisme, effectifs) et proposer des plans d'action

Coordination avec le pôle Paie/Administration du Personnel

• Travailler en binôme avec le/la Gestionnaire Paie sur les dossiers individuels (entrées/sorties, éléments variables, contrats)
• Assurer la cohérence et la fluidité entre les volets opérationnel RH et administratif/paie

Accompagnement du changement & projets RH

• Participer aux projets RH transverses en collaboration avec les équipes RH du périmètre
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH sur les différents sites

Profil recherché

• Formation : Bac+5 (RH, droit social, école de commerce)
• Expérience : minimum 5 ans en tant que HRBP, idéalement en environnement multi-sites, compte tenu du degré d’autonomie élevé, le poste n’est pas ouvert à un junior
• Compétences techniques : solide maîtrise du droit social, à l'aise sur la gestion des relations individuelles (disciplinaire, contentieux)
• Langues : maîtrise du français et de l'anglais
• Savoir-être : profil opérationnel, agile et polyvalent, capable de s'adapter aux exigences et au rythme de son secteur ; autonomie dans la gestion des situations difficiles ; bonne aisance relationnelle
• Disponibilité : immédiate ou très rapide