HR & Transformation Leader (Strategic, Multisite, Toulouse)

Keyman; Toulouse; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Cadre de vie Toulousain

Job summary

Keyman, acteur industriel près de Toulouse, cherche un DRH/RRH généraliste pour diriger la fonction RH et accompagner le développement. Vous renforcerez la marque employeur, optimiserez la politique de rémunération et les parcours professionnels.

Vous serez l interlocuteur des représentants du personnel, conduirez les négociations et assurerez la conformité. Vous moderniserez les outils RH (SIRH et tableaux de bord) et soutiendrez les managers sur la sécurité et la QVT.

Qualifications

• Expérience réussie d'au moins 10 ans en RH, dont DRH/RRH généraliste dans un environnement industriel multisite.
• Maîtrise du droit social et des relations sociales; capacité à conduire des projets de transformation.
• Vision stratégique associée à une forte disponibilité terrain et sens du dialogue social.

Responsibilities

• Renforcer l'attractivité et la fidélisation; développer la marque employeur et optimiser les politiques de rémunération et d'avantages.
• Piloter le GEPP, accompagner la modernisation industrielle et numérique, organiser la formation, l'alternance et la mobilité interne.
• Animer le dialogue social; interlocuteur des représentants du personnel et conduite des négociations et conformité juridique.
• Structurer et moderniser la fonction RH (SIRH, tableaux de bord); accompagner les managers et piloter les sujets Santé-Sécurité, QVT et RSE.
• Responsable de l'équipe RH; fédérer et conduire les projets au bénéfice des collaborateurs et de la performance.

Skills

Leadership

Négociations sociales

Gestion RH

Communication interne

Management d'équipe

Education

Formation supérieure en RH ou droit social

Tools

SIRH

Excel

ERP

Job description

Keyman, acteur industriel près de Toulouse, cherche un DRH/RRH généraliste pour diriger la fonction RH et accompagner le développement. Vous renforcerez la marque employeur, optimiserez la politique de rémunération et les parcours professionnels.

Vous serez l interlocuteur des représentants du personnel, conduirez les négociations et assurerez la conformité. Vous moderniserez les outils RH (SIRH et tableaux de bord) et soutiendrez les managers sur la sécurité et la QVT.