DRH Adjoint Groupe — Leadership RH & Transformation

Symatese; France; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Intéressement

Transport à 50% pris en charge

Mutuelle prise en charge à 80%

Résumé du poste

Symatese recherche son DRH Adjoint Groupe F/H pour piloter la stratégie RH et accompagner le développement des filiales françaises dans un cadre mult sites et pluriactivités. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous managez une équipe RH de 7 personnes et assurez la conformité juridique et qualité sur l’ensemble des sites (Irigny, Chaponost, Vourles, Bornel).

Ce poste exige une expertise en droit social, en paie et en transformation des pratiques RH, avec une forte dimension

Qualifications

• Expérience ≥15 ans en RH généraliste en milieu industriel ETI.
• Management d’équipe RH de 7 personnes et collaboration sur sites multiples.
• Conformité légale et qualité ISO 13485 / 21 CFR Part 820.
• Capacité d’anticipation, d’analyse et de coordination transversale.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH du Groupe.
• Veiller à l’application opérationnelle des politiques RH.
• Conduire les projets de transformation et modernisation des pratiques RH.
• Préparer et co-animer les instances RH (CSE, CSSCT).
• Gérer les relations sociales et les accords collectifs.
• Animer la communication interne et fédérer les équipes.

Connaissances

RH généraliste

Management d'équipe

Droit social

Relationnel

Communication

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Paie/ADP

Description du poste

Symatese recherche son DRH Adjoint Groupe F/H pour piloter la stratégie RH et accompagner le développement des filiales françaises dans un cadre mult sites et pluriactivités. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous managez une équipe RH de 7 personnes et assurez la conformité juridique et qualité sur l’ensemble des sites (Irigny, Chaponost, Vourles, Bornel).

Ce poste exige une expertise en droit social, en paie et en transformation des pratiques RH, avec une forte dimension