Partenaire RH | Talent, Mobilité & Transformation

Randstad Digital; Issy-les-Moulineaux; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Randstad Digital recherche un acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines pour piloter l’activité RH et accompagner la transformation. Vous assurez l’intégration, le parcours professionnel et le management de la performance des collaborateurs sur votre périmètre.

De formation bac+5 et avec au moins 8 ans d’expérience, vous conseillez les managers, déployez les plans d’actions et suivez les indicateurs RH. Des déplacements hebdomadaires et un anglais opérationnel sont à prévoir.

Qualifications

• De formation bac+5, vous avez au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans différentes activités RH (développement RH, recrutement, relations sociales… ).
• Vous avez idéalement une expérience similaire réussie dans le secteur du service ou dans un environnement dynamique et concurrentiel.
• Vous êtes à l’aise relationnellement, empathique, et discret, avec une forte capacité à proposer des solutions et à guider le changement.

Responsibilities

• Piloter l’activité RH et veiller au respect des politiques et procédures sur votre périmètre.
• Accompagner les managers et conseiller sur les problématiques RH et le support à la transformation.
• Assurer l’onboarding, piloter la mobilité interne et le plan de formation, animer les communautés.
• Suivre les indicateurs RH et assurer l’interface avec les services supports et partenaires.
• Contribuer au dialogue social et déployer les projets RH Groupe.

Skills

Gestion RH

Conseil managérial

Animation communautés

Gestion multi-sites

Education

Master RH

Job description

Randstad Digital recherche un acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines pour piloter l’activité RH et accompagner la transformation. Vous assurez l’intégration, le parcours professionnel et le management de la performance des collaborateurs sur votre périmètre.

De formation bac+5 et avec au moins 8 ans d’expérience, vous conseillez les managers, déployez les plans d’actions et suivez les indicateurs RH. Des déplacements hebdomadaires et un anglais opérationnel sont à prévoir.