HR Specialiste (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Nanterre; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un responsable RH opérationnel pour soutenir l’ensemble des fonctions RH, gérer les projets annuels et assurer le bon fonctionnement administratif des bureaux à Nanterre. Vous coordonnerez le recrutement, la paie, l’assiduité et les avantages sociaux, tout en garantissant la conformité locale et les objectifs du siège.

Maîtrise du français, anglais et mandarin souhaitée, capacité à travailler avec des équipes internationales.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 ou supérieur en RH ou administration.
• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines et expérience en gestion opérationnelle dans plusieurs régions.
• Bonne connaissance des politiques RH et des lois liées à l’emploi.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de l’anglais, du français et du mandarin.

Responsibilities

• Soutenir l’ensemble des fonctions RH (planification, recrutement, paie, suivi des présences, avantages sociaux).
• Veiller à la mise en œuvre des politiques RH et assurer la conformité locale et avec le siège.
• Gérer les projets RH, exercices annuels et initiatives destinées aux employés.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour discuter de la planification des talents et des besoins en effectifs.
• Réaliser des analyses RH et préparer des rapports (statistiques, coûts et rapports de gestion).
• Assurer les affaires administratives de l’entreprise et le fonctionnement quotidien des bureaux et services.
• Fournir un soutien local aux expatriés et visiteurs (hébergement, déplacements, assistance médicale).
• Effectuer toute autre tâche confiée.

Skills

Communication efficace

Gestion de projets RH

Connaissance droit du travail

Maîtrise anglais/français/mandarin

Education

Bac+3 ou supérieur en RH / Administration

Job description

Vos missions :

• 1. Fournir un soutien à l’ensemble des fonctions des ressources humaines, notamment, mais sans s’y limiter, la planification et le suivi des effectifs, le recrutement et la sélection, la communication et l’engagement des employés, l’administration de la paie, du suivi des présences et des avantages sociaux, la saisie et la mise à jour des données dans le système HRIS, etc.
• 2. Veiller à ce que les politiques et procédures RH soient mises en œuvre efficacement et soient conformes aux réglementations locales ainsi qu’aux objectifs de l’entreprise, tout en restant cohérentes avec celles du siège.
• 3. Gérer les projets RH et les exercices annuels, les initiatives et les événements destinés aux employés, et fournir un soutien administratif.
• 4. Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et les parties prenantes internes afin de discuter de la planification des talents, des besoins en effectifs et des initiatives RH.
• 5. Réaliser des analyses des données RH et préparer des rapports RH, tels que les statistiques relatives aux effectifs / aux coûts, ainsi que compiler les rapports de gestion.
• 6. Être responsable des affaires administratives de l’entreprise, en veillant à son fonctionnement quotidien ordonné et fluide, notamment la gestion des bureaux, la navette, les véhicules de fonction, le nettoyage, l’environnement 5S, la gestion des déplacements professionnels, les événements destinés aux employés, etc.
• 7. Fournir un soutien local aux expatriés du siège ou aux visiteurs professionnels, notamment en matière d’hébergement, de déplacements, d’assistance médicale, etc.
• 8. Effectuer toute autre tâche confiée.

Qualifications

• 1. Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur, avec une spécialisation en Administration des entreprises, Gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2. Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec une expérience en gestion opérationnelle des RH dans plusieurs régions.
• 3. Bonne connaissance des politiques et procédures liées aux ressources humaines, ainsi qu’une bonne compréhension des lois et réglementations relatives à l’emploi.
• 4. Excellentes compétences relationnelles et de communication permettant d’établir et de maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• 5. Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.
• 6.La maîtrise de l’anglais, du français et du mandarin est requise.