Responsable ressources humaines F/H

CDC Informatique; Bagneux; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

CDC Informatique recherche un RRH opérationnel pour agir en partenaire des opérationnels et des équipes RH. Vous accompagnerez les salariés tout au long de leur parcours et vous assurerez l’application des procédures RH.

Vous conseillerez les managers sur les problématiques RH, accompagnerez les collaborateurs et piloterez la mobilité interne, le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants. Fort d’au moins 5 ans d’expérience, vous détenez un Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social,

Qualifications

• Expérience de RRH opérationnel d’au moins 5 ans.
• Posture Business Partner et capacité à agir en transverse.
• Aisance relationnelle et adaptation à différents interlocuteurs.
• Rigueur et orientation qualité et résultats.
• Force de proposition et curiosité, capacité à remettre en question les pratiques.
• Intelligence relationnelle et situationnelle adaptées au contexte.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH en s'appuyant sur les équipes de la DRH.
• Recueillir les besoins et attentes RH et veiller sur les pratiques des entreprises.
• Participer à la définition et à l’application des procédures RH.
• Accompagner les collaborateurs et managers dans la mise en oeuvre de la politique RH.
• Piloter des sujets sur son périmètre et accompagner le changement.
• Accompagner la mise en oeuvre de la campagne d’avancement et suivre les périodes d’essai.
• Participer à l'onboarding des nouveaux arrivants.
• Développer les projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de mobilité interne.
• Mettre en oeuvre des entretiens de carrières et maintenir un climat social positif.

Formation

Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agirez en tant que partenaire des opérationnels de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement.

En tant que RRH opérationnel, vous assurez vos missions en étroite collaboration avec les managers et en proximité avec les collaborateurs de votre périmètre.

Vous accompagnerez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel.

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en s'appuyant sur les équipes de la DRH
• Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH et veille sur les pratiques des entreprises
• Participer à la définition et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Accompagner en proximité les collaborateurs et manager dans la mise en oeuvre de la politique RH
• Piloter des sujets sur son périmètre ou transverse et participer à l'accompagnement au changement
• Accompagner la mise en oeuvre de la campagne d'avancement sur son périmètre
• Faire le suivi des périodes d'essai
• Participer au onboarding des nouveaux arrivants
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches métiers, suivi des mouvement, gérer les départs…)
• Mettre en oeuvre des entretiens de carrières
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Assurer la conformité des process de son périmètre et leur mise en oeuvre
• Participer à l'amélioration des processus RH
• Suivre les indicateurs
• De formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d’une expérience de RRH opérationnel d’au moins 5 ans
• Cette expérience vous a permis de développer une posture solide de Business Partner et d’être à l’aise dans l’aspect transverse de votre rôle auprès des équipes
• Vous avez une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à vos interlocuteurs
• Vous êtes attentif à la qualité, aux résultats et êtes rigoureux
• Vous êtes force de proposition, doté de curiosité et savez questionner les pratiques et les organisations
• Vous êtes doté d’une intelligence relationnelle et situationnelle vous permettant d’adopter la juste posture entre bienveillance et exigence