HR Business Partner - Relations sociales H/F

Talents Executive; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise

PEE

avantages CSE

Pass Navigo

Job summary

Talents Executive recherche un HR Business Partner - Relations Sociales H/F en CDI, rattaché à la DRH, pour accompagner les managers et les équipes production et logistique.

Vous pilotez l'agenda social, participez aux élections et aux négociations, et conseillez sur les situations sensibles tout en assurant le respect du droit du travail et des accords.

Qualifications

• Formation supérieure en droit social avec expérience confirmée en relations sociales.
• Expérience en environnement industriel ou opérationnel requise.
• Connaissance des secteurs automobile, chimie, plasturgie ou BTP appréciée.

Responsibilities

• Piloter l'agenda social et préparer les réunions du CSE.
• Participer aux négociations collectives et aux échanges avec les syndicats.
• Conseiller la DRH sur les situations sociales sensibles.
• Conduire les enquêtes internes en cas de signalement.
• Veiller au droit du travail et à la conformité des accords.

Skills

Relations sociales

Négociations collectives

Conseil juridique

Dialogue social

Education

Droit social – formation supérieure

Job description

HR Business Partner - Relations sociales H/F #80541

- Offre publiée le 16/10

Les missions principales pour le poste HR Business Partner - Relations sociales H/F

Notre client, groupe industriel, renforce son équipe RH et recrute un.e HR Business Partner - Relations Sociales H/F en CDI, rattaché.e à la DRH.

Vous accompagnez les managers et les équipes de production et de logistique sur les enjeux de relations individuelles et collectives du travail. Vous jouez un rôle clé dans le dialogue social, le conseil juridique et l'accompagnement des décisions RH.

• Piloter l'agenda social, préparer les réunions du CSE, les élections professionnelles et les consultations obligatoires.
• Participer aux négociations collectives et aux échanges avec les organisations syndicales.
• Conseiller la DRH dans la gestion des situations sociales sensibles.

Conseil juridique

• Accompagner les managers dans les procédures disciplinaires, les mobilités et les situations individuelles complexes.
• Gérer les précontentieux et coordonner les dossiers avec les avocats externes.
• Conduire les enquêtes internes en cas de signalement de harcèlement ou de discrimination.
• Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise.

Projets RH

• Contribuer à l'évolution de l'organisation du temps de travail et animer les groupes de travail associés.
• Participer à l'actualisation du règlement intérieur et aux sujets transverses de conformité, notamment RGPD et vidéosurveillance.
• Contribuer à l'accompagnement des opérations de fusion-acquisition et des projets de cession de site, en évaluant leurs implications sociales et en sécurisant les démarches associées.

Le profil recherché

Issu.e d'une formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en relations sociales. Une expérience en environnement industriel ou opérationnel, auprès de populations de production et de logistique, sera appréciée, notamment dans un contexte de dialogue social soutenu. Une expérience dans des secteurs tels que l’automobile, la chimie, la plasturgie ou le BTP serait particulièrement appréciée.

Vous maîtrisez le droit social individuel et collectif, les négociations, les relations avec les représentants du personnel et la gestion des précontentieux. La connaissance des classifications conventionnelles et des problématiques de temps de travail est un atout.

Diplomate, doté.e d'un bon discernement et d'excellentes qualités de communication, vous savez gérer les situations sensibles, conseiller les managers et instaurer un dialogue constructif. Autonome et pragmatique, vous savez anticiper les échéances sociales et accompagner la DRH.

L'anglais professionnel est un plus.

Conditions du poste :

• CDI, statut cadre au forfait jours.
• Rémunération : 60 à 70 K€ brut annuel fixe selon expérience.
• Télétravail : 1 jour par semaine.
• 15 à 16 jours de RTT par an.Restaurant d'entreprise, PEE, avantages CSE et prise en charge du pass Navigo à plus de 80 %.