HRBP - H/F

Michael Page; Courbevoie; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour/semaine

Bonus

Avantages

Résumé du poste

Michael Page est mandaté pour une filiale française d'un groupe international, dans le secteur des services aux entreprises, pour pourvoir le poste de HRBP avec une approche juridique.

Rattaché(e) au DRH, vous accompagnerez les managers dans la gestion quotidienne des équipes, soutiendrez les responsables opérationnels sur les sujets liés à l'organisation, au développement des talents, à la performance et au droit du travail.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en HRBP dans une société de services.
• Maîtrise du droit du travail et des relations individuelles.
• Capacité à évoluer dans un environnement international et matriciel; anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et sujets RH.
• Conseiller et soutenir les responsables opérationnels sur l'organisation, le développement des talents, la performance et le droit du travail.
• Piloter les processus RH : évaluations annuelles, revues de talents, plans de succession, mobilité interne et gestion des carrières.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions.
• Assurer un climat social positif, contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles complexes.
• Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH
• Participer à des projets RH internationaux et transverses.

Connaissances

HRBP expérience

Anglais courant

Connaissance CCN Syntec

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit Social

Description du poste

• Poste de HRBP avec une approche juridique
• Filiale française d'un groupe international

Notre client

Notre client est la filiale française d'un groupe international, dans le secteur des services aux entreprises.

Poste et missions

Rattché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs sujets RH.
• Conseiller et soutenir les responsables opérationnels sur les sujets liés à l'organisation, au développement des talents, à la performance et au droit du travail (disciplinaires et relations sociales).
• Piloter les processus RH : évaluations annuelles, revues de talents, plans de succession, mobilité interne et gestion des carrières.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'actions adaptés.
• Assurer un climat social positif, contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles complexes.
• Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH
• Participer à des projets RH internationaux et transverses.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social ou équivalent., vous disposez au minimum 10 années d'expérience en tant que HR Business Partner, impérativement acquise au sein d'une société de services (connaissance de CCN Syntec requise).

Solide maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations individuelles.

Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.

Excellentes compétences relationnelles et fortes capacités d'influence.

Approche pragmatique, sens du business et orientation solutions.

Conditions et Avantages

• Un jour de télétravail par semaine.
• Fixe + bonus + avantages