Responsable recrutement H/F

Gi Group Holding; Courbevoie; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation sur mesure

Ambiance de travail stimulante

Équipe dynamique et bienveillante

Job summary

Gi Group Holding, situé à Courbevoie, recherche un Talent Acquisition Manager pour diriger la fonction Talent Acquisition. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de Talent Acquisition Partners, optimiser les processus de recrutement et piloter les KPIs. Vous devez avoir une solide expérience en recrutement, management et projets RH. Ce poste offre une rémunération attractive entre 45K et 55K selon l'expérience, ainsi qu'un environnement de travail dynamique et stimulant.

Qualifications

• Solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.
• Expérience réussie en encadrement, coaching, montée en compétences.
• Capacité à analyser la performance et proposer des plans d’action.

Responsibilities

• Encadrer et accompagner une équipe de Talent Acquisition Partners.
• Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement.
• Administrer et faire évoluer l'ATS pour fluidifier les processus.

Skills

Talent Acquisition confirmé

Expérience managériale

Gestion et déploiement de projets RH

Outils de recrutement

Pilotage des KPI’s

Leadership naturel

Tools

ATS

Jobboards

Job description

Rémunération : 45-55K maximum selon expérience

Chez Gi Group Holding, on ne se contente pas de recruter. On transforme le monde du travail pour le rendre plus durable, plus humain, et plus stimulant. En tant que service recrutement interne, nous accompagnons les opérations de nos marques : Gi Group, Gi Life Sciences, Tack TMI et Grafton. Et aujourd’hui, on cherche notre prochain(e) collègue pour renforcer l’équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Talent Acquisition et Engagement Manager, vous avez pour mission de piloter la fonction Talent Acquisition. Véritable partenaire stratégique, vous managez une équipe, optimisez les process et portez des projets à fort impact pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutement.

Vos principales responsabilités ?

Management & développement de l'équipe

• Encadrer et accompagner une équipe de 2 Talent Acquisition Partners et développer les compétences de l'équipe
• Structurer l'activité, définir les priorités et garantir un haut niveau de qualité dans les recrutements

Pilotage de la performance recrutement

• Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)
• Produire des reportings réguliers et proposer des plans d’action pour optimiser l'efficacité du service
• Assurer une veille sur les tendances, outils et innovations RH

Optimisation des process & de l'ATS

• Administrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs
• Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochable

Déploiement de projets structurants

• Identifier et déployer de nouveaux outils (sourcing, assessment, automatisation)
• Piloter des initiatives clés portées par les Talent Acquisition Partner : onboarding, mentorat, expérience candidat
• Proposer et conduire des projets innovants pour renforcer l'attractivité et la performance du recrutement

Recrutements stratégiques

• Gérer en direct les recrutements de profils cadres, experts et managers
• Définir les stratégies de recherche adaptées et mener l'ensemble du processus jusqu'à l'intégration

Ce qu’on attend de vous :

• Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.
• Expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).
• Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils…).
• Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.
• Capacité à piloter des KPI’s, analyser la performance et proposer des plans d’action.
• Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.
• Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.
• Des missions transverses possibles pour monter en compétences.
• Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.
• Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure et à utiliser le #ChangeLives ?

Postulez dès maintenant et venez découvrir comment vous pouvez faire la différence chez Gi Group Holding