Compensation, Benefits & HR Data Analytics Lead

Tikehau Capital; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste de Chargé(e) de la Rémunération, des Avantages Sociaux et HR data s’inscrit au sein de l’équipe Ressources Humaines pour concevoir, déployer et suivre les politiques de rémunération et d’avantages, tout en pilotant les données RH et le reporting social.

Vous réaliserez des analyses de benchmark et contribuerez activement aux cycles annuels de rémunération, aux tableaux de bord et aux projets d’amélioration continue.

Qualifications

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire.
• 2 à 5 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles.
• Maîtrise avancée d’Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout.
• À l’aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents.
• Rigueur, sens du détail et fiabilité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH.
• Anglais courant ; le français est un plus.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Réaliser des analyses de benchmark salarial et contribuer aux études de marché.
• Assister lors des campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus, promotions).
• Préparer des analyses et tableaux de bord sur la rémunération pour soutenir la prise de décision interne.
• Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des pratiques de rémunération.
• Suivre les programmes d’avantages sociaux et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les prestataires externes, le cas échéant.
• Maintenir et améliorer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports.
• Produire des rapports et tableaux de bord RH réguliers et ponctuels à destination des RH, de la Finance et de la Direction.
• Analyser les données sociales : effectifs, turnover, absentéisme, diversité et autres indicateurs RH.
• Soutenir l’automatisation et l’optimisation des processus de reporting RH.
• Contribuer au développement des KPIs RH et des outils de pilotage.
• Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel.
• Préparer des analyses sur l’évolution des effectifs et les budgets de personnel.
• Participer aux exercices de budgétisation et de prévisions en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Participer à la production de rapports relatifs aux données sociales et aux obligations réglementaires, le cas échéant.
• Contribuer aux projets RH liés à la rémunération, aux SIRH, au reporting et à la gouvernance des données.
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH, des outils de reporting et de la fiabilité des données.
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils, politiques ou méthodologies liés à l’analyse RH et à la rémunération.

Connaissances

Rémunération & avantages

Analytique & données RH

Excel avancé

SIRH & reporting

Gestion multiple priorités

Communication

Anglais courant

Connaissance de l’environnement RH

Formation

Bac +3/5 en RH/Finance/Gestion/Data analytics/Economie

Outils

Excel

SIRH

Outils de BI

Description du poste

Le poste de Chargé(e) de la Rémunération, des Avantages Sociaux et HR data s’inscrit au sein de l’équipe Ressources Humaines pour concevoir, déployer et suivre les politiques de rémunération et d’avantages, tout en pilotant les données RH et le reporting social.

Vous réaliserez des analyses de benchmark et contribuerez activement aux cycles annuels de rémunération, aux tableaux de bord et aux projets d’amélioration continue.