GH CENTRE Conseiller Formation Carrière (H/F) – DRH -

HOSPICES CIVILS DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 39 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible après période d'intégration

Cours de sport gratuit sur site

Avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Conseiller Formation Carrière pour contribuer au développement des compétences des professionnels non médicaux. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité d'animer la politique de formation et d'accompagner les équipes dans leur évolution professionnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ressources Humaines pour élaborer des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs. Ce poste offre également des perspectives de carrière intéressantes et un environnement de travail favorable, avec des avantages sociaux attractifs. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Bac + 4 requis dans les Ressources Humaines ou domaines connexes.
• Une expérience en conseil en formation est un atout.
• Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un «plus».

Responsabilités

• Recueillir et suivre le Plan de Formation en lien avec les objectifs institutionnels.
• Conseiller les professionnels dans leur évolution de carrière.
• Conseiller et aider les managers des pôles et services dans leur domaine de compétences.
• Animer/participer à certaines commissions institutionnelles au sein du groupement.
• Piloter les activités et animer l’équipe du service formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Techniques d'entretien de communication et de négociation

Conduite d’entretiens, de réunion, de projets

Capacités d’analyse et de synthèse

Esprit d’équipe et réseau

Formation

Bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines

Expérience en conseil en formation

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière

Outils

Pack Office

Logiciels métiers

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du GHC, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation, le Conseiller Formation Carrière contribue au maintien, au développement et à l’évolution des compétences individuelles et collectives des professionnels non médicaux; il anime la politique formation des HCL et sa mise en œuvre dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Recueillir les besoins individuels et collectifs pour élaborer, mettre en œuvre et suivre le Plan de Formation en prenant en compte les objectifs institutionnels et la démarche GPMC dans son volet formation.
2. Conseiller et accompagner individuellement les professionnels dans leur évolution de carrière, de reconversion, de mobilité, de spécialisation et de maintien dans l’emploi.
3. Conseiller et aider les managers des pôles et services dans leur domaine de compétences.
4. Animer/participer à certaines commissions institutionnelles au sein du groupement.
5. Piloter les activités et animer l’équipe du service formation.

Qualifications :

1. Bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines, du management, des sciences sociales ou de la psychologie.
2. Une expérience dans le domaine de conseil en formation serait un «plus».
3. Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un «plus».

Compétences :

1. Gestion des ressources humaines.
2. Techniques d'entretien de communication et de négociation.
3. Conduite d’entretiens, de réunion, de projets.
4. Capacités d’analyse et de synthèse.
5. Informatique: Pack Office et logiciels métiers.

Savoir Être :

1. Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en réseau.
2. Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
3. Organisation, méthode et rigueur.
4. Discrétion professionnelle.

Conditions d'embauche :

Poste à temps complet 39H (28 CA et 20 RTT) à repos fixes, catégorie B (ou éventuellement catégorie A).

Qualité de vie au travail : télétravail possible après période d'intégration, cours de sport gratuit sur site, avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS).

Perspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif.