GESTIONNAIRE FORMATION CONTINUE (h/f)

Brocéliande Atlantique; Vannes; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Self à disposition

Remboursement 75% transports en commun

Amicale du personnel

CGOS

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique recherche un Gestionnaire Formation à temps plein pour son secteur Formation Continue, au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous assurerez la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation du personnel paramédical et médical, avec suivi des données RH et des budgets.

Qualifications

• Analyser des données et statistiques RH.
• Classer et synthétiser des informations.
• Communication et relations humaines.
• Gestion budgétaire et administrative d’un pôle.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les agents sur les questions RH (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité).
• Veiller au respect de la réglementation RH interne.
• Gérer les actions de formation du personnel et les données associées.
• Réaliser le suivi budgétaire et les tableaux de bord RH.

Description du poste

À propos de nous

Le CHBA est l’établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu’en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l’Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac.

Mission

Le CHBA recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines, pour son secteur Formation Continue, un(e) Gestionnaire Formation à temps plein.

Missions

Le gestionnaire de la formation continue a pour missions principales d’assurer la gestion et le suivi administratif, financier et logistique des actions de formation pour les personnels paramédicaux et médicaux.

Activités

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Gestion administrative collective et individuelle des actions de formation des agents
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Prise de rendez-vous / Gestion des agendas
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

La fiche de poste détaillée pourra vous être adressée sur simple demande : offre-emploi@ghba..fr

Conditions d’emploi

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation / détachement – Poste à temps plein.

Grade : Adjoint Administratif – Rémunération selon les grilles de la Fonctions Publique Hospitalière – Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l’établissement.

Pour les candidats titulaires de la Fonction Publique, merci de joindre impérativement vos trois dernières évaluations.

Les entretiens se dérouleront à compter de la semaine 35.

La prise de poste est envisagée semaine 36 ou 37.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages : Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Candidature (CV + lettre de motivation)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Monsieur JAHIER, Responsable Formation : 02.97.01.44..68

Date limite de dépôt des candidatures

17/08/2026

Profil

Savoirs Souhaités

• Analyser des données, des statistiques, des tableaux de bords et justifier des résultats relatifs de son domaine
• Classer et/ou synthétiser des données, des informations, des documents de diverses natures
• Communication / Capacités relationnelles
• Gestion budgétaire et administrative d’un pôle/secteur
• Priorisation des activités en fonction des contraintes
• Polyvalence dans les champs d’actions
• Capacités d’adaptation et à travailler en équipe