Médecin Statutaire

HOSPICES CIVILS DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés annuels

20 jours de RTT

Financement de formations

Possibilité d'ouverture d'un CET

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans un établissement de santé de premier plan, où vous serez responsable de la gestion des droits maladie du personnel non médical. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer le suivi des agents en arrêt de travail, la validation des arrêts maladie, et la rédaction de rapports médicaux. Ce poste à temps plein offre une rémunération conforme aux normes des Médecins du travail, ainsi que des avantages tels que des congés payés et des opportunités de formation. Si vous êtes autonome, avez de solides compétences relationnelles et êtes passionné par l'amélioration des pratiques médicales, cette position pourrait être faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des droits maladie et suivi des agents en congé.
• Compétences en rédaction de rapports médicaux et d'allocations.

Responsabilités

• Contrôle et validation des arrêts maladie et des accidents de service.
• Suivi des agents en congé longue maladie et rédaction de rapports médicaux.

Connaissances

Compétences médicales en dommage corporel

Capacités d'analyse et de décision

Aptitudes relationnelles

Qualités rédactionnelles

Autonomie

Connaissance des procédures administratives

Formation

Diplôme de Médecin

DU en dommage corporel (souhaitable)

Description du poste

Avis d’aptitude à la fonction publique

- Visites de recrutement

- Visites de stagiairisation

- Visites de titularisation

- Visites de réintégration après disponibilité ou congé maternité et prolongation d’activité.

Gestion des droits maladie du personnel non médical des HCL

- Contrôle maladie à la demande de l’administration (contrôle demandé)

- Contrôle maladie des agents en arrêts de travail (sur pièce et en présentiel)

- Validation médicale des arrêts supérieurs à 6 mois.

- Gestion des demandes et suivis des agents à Temps Partiel Thérapeutique (TPT)

- Traitement des demandes de Congé Longue Maladie (CLM) ou de Congé Longue Durée (CLD) des agents fonctionnaires.

- Suivi des agents en congé longue maladie ou de longue durée avec rédaction de rapports médicaux au Conseil médical en formation restreinte.

- Rédaction de missions d’expertise auprès de spécialistes

- Gestion des dossiers de retraite par voie d’invalidité et rédaction des rapports médicaux.

Prise en charge des droits maladie lié aux risques professionnels du personnel non médical des HCL

- Validation/Suivi des accidents de service (AS), avis d'imputabilité et rédaction de rapports médicaux au Conseil médical en formation plénière et validation des frais associés.

- Validation/suivi des maladies professionnelles (MP), avis d’imputabilité, rédaction des rapports médicaux Conseil médical en formation plénière et validation des frais associés.

- Rédaction d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) après consolidation d'un accident ou d’une maladie professionnelle.

Interlocuteurs :

- Médecins conseils agréés du service

- DRH de groupement

- Médecin du travail

- DRHF

- Médecin traitant

- Travail en équipe pluridisciplinaire avec médecins généralistes, psychiatre, psychologue, équipe paramédicale et administrative du service.

- Compétences médicales en dommage corporel seraient souhaitables, le DU pourra être financé.

- Capacités d'analyse et de décision, aptitudes relationnelles et qualités rédactionnelles.

- Être capable de travailler de manière autonome.

- Connaissance des procédures administratives liées à la fonction publique sont essentielles, celles-ci seront acquises dans le service, aide et partenariat de la part de l’ensemble de l’équipe médicale.

- Implication dans la réflexion et mise en œuvre de l’évolution des pratiques.

Conditions de travail :

- Poste salarié à temps plein sans garde ni astreinte ou de travail le week-end.

- Rémunération sur 12 mois.

- Horaires à définir mais 40 h de travail hebdomadaire sur un temps plein.

- Congés: 25 CA + 20 RTT.

- Possibilité d’ouverture d’un CET si demande auprès de l’administration.

- Financement de formations possible sous couvert de la validation par la Direction des Affaires Médicales et du chef de service.

- La rémunération sera conforme à la règlementation de rémunération des Médecins du travail L124 + une prime de supplément familial si éligibilité.