Gestionnaire RH recrutement F/H

Paris Habitat; Paris; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Paris Habitat est à la recherche d’un chargé de recrutement dédié aux gardiens et conseillers locataires au sein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail. Vous analyserez les besoins, étudierez les candidatures et effectuerez la présélection, puis vous mènerez les entretiens de recrutement.

Vous veillerez à la diffusion des postes, à l’application des procédures internes et du droit du travail, et vous serez l’interlocuteur des salariés et des directions pour pourvoir

Qualifications

• Analyser les besoins et rédiger les descriptifs de poste.
• Mener les entretiens et les tests avec les candidats.
• Effectuer les comptes-rendus de recrutement.
• Pré-sélectionner les candidatures et proposer les candidatures aux directions territoriales.
• Finaliser l’embauche (négociation salariale et constitution du dossier administratif).
• Accompagner l’intégration des nouveaux embauchés.

Responsibilities

• Diffuser les offres et suivre les candidatures.
• Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail.
• Concevoir des outils d’aide à la décision et participer à des projets transversaux.
• Participer à des salons de recrutement et proposer des candidatures.
• Soutenir les équipes RH locales pour le positionnement des gardiens en CDD.

Job description

Ausein de la Direction des Ressources Humaines et des conditions de travail, le.la chargé.e de recrutement dédié.e aux gardiens et conseillers locataire réalise l’analyse du besoin, étudie lescandidatures, présélectionne les candidats et mène les entretiens derecrutement.

Il.elleveille à la diffusion, à l’application etau respect des procédures internes, de la réglementation et du droit relevantde son domaine d’activité (procédure mobilité, accords d’entreprise, droit dutravail...).

Il.elleest l’interlocuteur.rice des salariés et des directions et assure uneprestation de service visant à pourvoir au mieux et au plus vite les postes.

Recrutement / Intégration

• Réceptionner, analyser et présélectionner descandidatures,
• Mener des entretiens, des tests avec lescandidats, évaluer leurs compétences,
• Effectuerdes comptes-rendus de recrutement,
• Proposer les candidatures aux directionsterritoriales,
• En qualité d'expert, fournir unappui sur le choix définitif du candidat à la direction concernée et luipermettre de justifier et d'argumenter ses choix,
• Assurer la finalisation de l’embauche ducandidat retenu (négociation salariale, rédaction de la promessed’embauche, constitution du dossier administratif et récupération des piècesutiles pour la rédaction du contrat par le service Administration du personnel),
• Accueillir et suivre les nouveaux embauchés(parcours d'intégration),
• Suivre les CDD : vérifier les périodes pourprolongation ou non des contrats, garantir la bonne réalisation des évaluations,
• Assurer le lien avec les autres services de la DRHet les ARH

Missions annexes et suivi d’activité

• Alimenter etsuivre des indicateurs et des tableaux de bord relatifs à son activité,
• Réaliser lesréponses aux candidats internes ou externes,
• Se tenirinformé sur l’évolution des métiers, des pratiques, législation,réglementation, marché de l’emploi…
• Concevoiret faire évoluer des outils d'aide à la décision (tests métiers, grilledévaluation...) et participer à des projets transversaux.
• Participer àdes salons de recrutement et être force de proposition en matière de recherchede candidatures (sourcing, communication).
• Venir en soutien des équipes RH de proximité dans le positionnement des Gardiens en CDD.