Assistant(e) Ressources Humaines (F/H)

LIXEM; Wasquehal; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Tempo integral

Resumo da vaga

LIXEM recherche un(e) assistant(e) RH en France, rattaché(e) à la Responsable RH, pour intervenir sur l'ensemble des activités administratives et opérationnelles des Ressources Humaines.

Vous serez en charge de l'administration du personnel (contrats, DPAE, visites médicales, congés), de la préparation de la paie (collecte des éléments variables, contrôle), du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, et du support transverse (formations, questions des salariés).

Responsabilidades

• Administration du personnel: rédaction des contrats et avenants; suivi des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance); gestion et mise à jour des dossiers du personnel; suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie.
• Préparation de la paie: collecte et saisie des éléments variables; rapprochement et contrôle en lien avec le gestionnaire de paie.
• Recrutement & intégration: diffusion des offres; tri des candidatures et pré-sélections téléphoniques; organisation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Support transverse: suivi du plan de développement des compétences (formations, suivi logistique); réponse aux questions des salariés.

Descrição da vaga

Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous intervenez en support sur l'ensemble des activités administratives et opérationnelles des Ressources Humaines :

• Administration du personnel :

  • Rédaction des contrats de travail et avenants.

  • Suivi des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance).

  • Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.

  • Suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie.

• Préparation de la paie :

  • Collecte et saisie des éléments variables de paie.

  • Rapprochement et contrôle en lien avec le gestionnaire de paie.

• Recrutement & intégration :

  • Diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards.

  • Tri des candidatures et pré-sélections téléphoniques.

  • Organisation et suivi des parcours d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.

• Support transverse :

  • Suivi du plan de développement des compétences (inscriptions aux formations, suivi logistique).

  • Réponse aux questions courantes des salariés.