Chargé RH F/H - CDI - Paris 19ème

Paris Habitat; Paris; Hybrid; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Paris Habitat recherche un(e) responsable RH au sein de la Direction Territoriale Nord-Est pour déployer la politique RH et accompagner les managers. Vous assurez le suivi de la mobilité, les entretiens et le reporting mensuel, participez aux recrutements et à la gestion disciplinaire, et coordonnez l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous travaillez en lien avec les services supports et veillez au respect des accords collectifs. Poste à temps plein sur Paris.

Responsibilities

• Réaliser seul ou avec le chargé de mobilité, les entretiens notamment post EAE ou à mi-année, de demande d'évolution, classification, formation, mobilité, rémunération.
• Suivre les demandes d'évolution professionnelle, réaliser des pré-entretiens de mobilités en lien avec le service mobilité
• Participer aux entretiens de parcours professionnels des salariés de son périmètre et réaliser les entretiens des collaborateurs de + de 59 ans dans le cadre du suivi et accompagnement des fins de carrières
• Suivre les « tremplinsmissions », dispositif interne de mobilité en lien avec le chargé de mobilité et accompagner le service recrutement sur certains recrutements en participant aux entretiens en appui au chef d’agence.
• Participer aux people review des salariés sur sa DT
• Participer à la campagne d’Augmentations individuelles sur son périmètre et aux arbitrages
• Assurer un relai et un suivi des alternants (entretiens encours d’alternance, disciplinaire, absences, fin de période d’essai, suiviécole…)
• Prendre en charge les demandes de stages 3ème(réception des demandes, recherche de tuteur)
• Piloter les problématiques de remplacements des salariés absents et notamment des gardiens et prioriser/contrôler les besoins en termes de Remplacements mutuels.
• Participer au recrutement et au positionnement des gardiens en CDD (sélection des candidats disponibles via la CVthèque, rédaction du contrat de travail, organisation du rdv de signature, remise des EPI, accueil sécurité). Partager et relancer les évaluations par les managers et piloter les repositionnements.
• Assurer le suivi des formations obligatoires et des demandes individuelles de formation.
• Participer aux disciplinaires de premier niveau, en lien avec la responsable RH de proximité et/ou le juriste droit social: points avec les managers, identification des situations problématiques, convocations, participation aux entretiens, rédaction des sanctions de premier niveau et suivi des dossiers.
• Suivre les situations RH des salariés en longue absence, en lien avec le service QVT et le responsable RH de proximité: adresser les demandes de courriers de liaison, proposer et assister aux rdv de liaison, faire le lien avec le service recrutement sur les demandes de remplacement. Accompagner le manager sur l’anticipation des retours des collaborateurs remplacés.
• Suivre la justification des absences et rédiger des MED en cas de carence de justificatif.
• Adresser les demandes devisite de reprise et se faire le relai des demandes employeurs.
• Préparer des récapitulatifs de situation à l’intention de la MED.
• En lien avec les managers, suivre les aménagements de poste et notamment les exemptions des gardiens, alerter sur les situations particulières.
• Recueillir les informations relatives aux accidents de travail, renseigner les DAT et suivre les reconnaissances.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser l’accueil sécurité pour les gardiens en s’assurant de la mise à disposition de leur matériel.
• Produire et analyser les indicateurs RH de votre périmètre et réaliser les reportings associés.

Job description

Contact privilégié des salariésde la Direction Territoriale Nord-Est (DTNE) à laquelle vous êtes affecté.e, vous représentez la DRH et êtes garant.e de la mise enœuvre de la politique RH sur votre périmètre d’affectation. Vous veillez au respect de la réglementation envigueur et des accords collectifs d’entreprise. Vous conseillez et accompagnez les managers sur lesdifférentes problématiques RH en lien avec les services supports du siège. Enfin, vous établissez mensuellement un reporting d'activitévia des tableaux de bord.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Gestion de carrière/mobilité

• Réaliser seul ou avec le chargé de mobilité, les entretiens notamment post EAE ou à mi-année, de demande d'évolution, classification, formation, mobilité, rémunération,..
• Suivre les demandes d'évolution professionnelle, réaliser des pré-entretiens de mobilités en lien avec le service mobilité
• Participer aux entretiens de parcours professionnels des salariés de son périmètre et réaliser les entretiens des collaborateurs de + de 59 ans dans le cadre du suivi et accompagnement des fins de carrières
• Suivre les « tremplinsmissions », dispositif interne de mobilité en lien avec le chargé de mobilité et accompagner le servicerecrutement sur certains recrutements en participant aux entretiens en appui auchef d’agence.
• Participer aux people review des salariés sur sa DT
• Participer à la campagne d’Augmentations individuelles sur son périmètre et aux arbitrages
• Assurer un relai et un suivi des alternants (entretiens encours d’alternance, disciplinaire, absences, fin de période d’essai, suiviécole…)
• Prendre en charge les demandes de stages 3ème(réception des demandes, recherche de tuteur)

Remplacement des gardiensabsents (Remplacements mutuels et CDD)

• Piloter les problématiques deremplacements des salariés absents et notamment des gardiens et prioriser/contrôler les besoins en termes de Remplacements mutuels.
• Participer au recrutement et aupositionnement des gardiens en CDD (sélection des candidats disponibles via laCVthèque, rédaction du contrat de travail, organisation du rdv de signature,remise des EPI, accueil sécurité). Partager et relancer les évaluationspar les managers et piloter les repositionnements.

Formation

• Assurer le suivi des formations obligatoires et des demandes individuelles de formation.

Disciplinaire

• Participer aux disciplinaires depremier niveau, en lien avec la responsable RH de proximité et/ou le juriste droit social: points avec les managers, identification dessituations problématiques, convocations, participation aux entretiens, rédaction des sanctions de premier niveau et suivi des dossiers.

QVT/MED

• Suivre les situations RH des salariés en longue absence, en lien avec le service QVT et leresponsable RH de proximité : adresser les demandes de courriers de liaison, proposer et assister auxrdv de liaison, faire le lien avec le service recrutement sur les demandes deremplacement. Accompagner le manager sur l’anticipation des retours des collaborateurs remplacés.
• Suivre la justification desabsences et rédiger des MED en cas de carence de justificatif.
• Adresser les demandes devisite de reprise et se faire le relai des demandes employeurs.
• Préparer des récapitulatifs de situation à l’intention de la MED.
• En lien avec les managers, suivre les aménagements de poste et notamment les exemptions des gardiens, alerter surles situations particulières.

Accidents du travail

• Recueillir lesinformations relatives aux accidents de travail, renseigner les DAT et suivre lesreconnaissances.

Intégration

• Participer à l’intégrationdesnouveaux collaborateurs.
• Réaliser l’accueil sécurité pourles gardiens en s’assurant de la mise à disposition de leur matériel.

Suivi d'activité

• Produire et analyser les indicateurs RH de votre périmètre et réaliser les reportings associés.