Gestionnaire RH (H/F)

RESIDENCE DE LA BELLE - EHPAD; Mareuil en Périgord; Sur place; EUR 23 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation professionnelle

Résumé du poste

RESIDENCE DE LA BELLE - EHPAD recherche un Gestionnaire RH (H/F) pour travailler au sein d’un établissement public de Mareuil en Périgord. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel et du volet paie, avec un accompagnement des agents et le respect des règles statutaires.

Le poste est à temps plein en journée, CDI, avec formation possible et possibilités de stagiairisation. Expérience RH souhaitée dans le secteur public et maitrise des outils de paie et de gestion du temps de

Qualifications

• Expérience souhaitée en RH et/ou dans l'administration du secteur public
• Possibilité de formation professionnelle
• Possibilité de stagiairisation pour les candidats contractuels

Responsabilités

• Gestion des données du personnel: recrutement, carrière, mobilité, absences, congés
• Préparation et rédaction des actes administratifs: décisions, contrats
• Suivi des échéances statutaires: titularisations, avancements, retraites
• Gestion complète de la paie et suivi de l'absentéisme
• Suivi des indicateurs RH et production des tableaux de bord

Connaissances

Veille réglementaire

Droit du travail

Gestion du personnel

Organisation et planification

Conseiller la direction

Gestion des carrières

Gestion des paies

Indicateurs RH

Gestion des embauches

Dossiers retraite

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Outils

Logiciel de paie

Logiciels de gestion du temps de travail

Description du poste

Gestionnaire RH (H/F) 24 - MAREUIL EN PERIGORD

DESCRIPTIF DU SERVICE :- Évoluant au sein d'une équipe de 4 agents administratifs chacun en charge d'une mission particulière, vous assurerez la gestion de ressources humaines. Organisation du service sur une amplitude de 8h30 à 17h00, pas de permanence de week-end.

MISSIONS :Le/la GRH assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents, veille à l'application des règles statutaires, accompagne les agents dans leurs démarches, garantit la fiabilité des données.

• Gestion des données individuelles du personnel : recrutement, carrière, mobilité, absences, congés.
• Préparation et rédaction des actes administratifs : décisions, contrats.
• Suivi des échéances statutaires : titularisations, stagiairisations, avancements, dossiers retraite.
• Gestion complète de la paie
• Suivi de l'absentéisme
• Suivi des indicateurs RH et production des tableaux de bord : RSU, ANAP.
• Organisation des concours
• Accueil, information et conseil RH des agents
• Traitement comptable des recettes
• Suivi des plannings
• Elaboration EPRD et ERRD pour la partie budgétaire des dépenses de personnel
• Suivi des entretiens professionnels et LDG (lignes directrices de gestion)
• Organisation des élections professionnelles
• Correspondant CGOS et MNHD

DESCRIPTIF DU POSTE :-

• Expérience souhaitée en RH et/ou dans l'administration du secteur public
• Possibilité de formation professionnelle
• Possibilité de stagiairisation pour les candidats contractuels

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Selon grille fonction publique et profil

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Assurer une veille réglementaire et législative Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion du personnel
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Droit du travail
• Droit social
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Etablir un Rapport Annuel Unique
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Gérer les carrières
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Employeur

50 à 99 salariés

EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) public de 100 résidentsSSIAD de 50 placesAccueil de jourMme Sophie DUCQ

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