Responsable des Ressources Humaines -RRH-

EHPAD LA FONTOUNA; Bendejun; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Résumé du poste

EHPAD LA FONTOUNA, situé à BENDEJUN (France), recherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) en CDI. Vous assurerez la paie, la gestion administrative du personnel et le suivi du planning et des formations.

Profil: Bac+3/4 en RH, 2 ans d'expérience, connaissance du droit du secteur et maîtrise des outils RH; salaire brut mensuel annoncé de 1900 €.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
• Connaissance dans la gestion des ressources humaines.
• Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel.
• Notions de base de la gestion financière et comptable.
• Appliquer les dispositions réglementaires,
• Maîtriser les techniques de rédaction administratives.

Responsabilités

• PAIE – production ou traitement des bulletins et justificatifs de paie; explication du contenu.
• Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite; information et conseil.
• Organisation et suivi du planning (CA, RTT, absences).
• Elaboration et suivi du plan de formation; organisation des formations.
• Elaboration de mandats et titres de recettes pour les coûts RH et repas du personnel.
• Gestion des risques et rédaction du Document Unique et du Plan de prévention.

Connaissances

Esprit d'équipe

Rigueur

Confidentialité

Autonomie

Maîtrise rédaction administrative

Formation

Bac+3/Bac+4 en gestion ressources humaines

Outils

Logiciel de gestion du personnel

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH- 06 - BENDEJUN

Offre n° 211YZGB
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Sous la responsabilité de la Directrice vous aurez pour missions :

• 1. PAIE- Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées,- Explication du contenu aux personnels et organismes concernés,
• 2. RESSOURCES HUMAINES- Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite,- Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ),- Veille juridique spécifique au domaine d'activité,- Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal,
• 3. PLANNING- Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel,- Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel,
• 4. FORMATION- Elaboration et suivi du plan de formation- Organisation des formations
• 5. FINANCES- Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH- Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres
• 6. GESTION DES RISQUES- Gestion des fiches d'évènements indésirables- Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens d'évaluation,- Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention- Suivi du plan et des actions.

EXIGENCES PARTICULIERES :-

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance dans la gestion des ressources humaines
• Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel
• Notions de base de la gestion financière et comptable
• Appliquer les dispositions réglementaires,
• Maîtriser les techniques de rédaction administratives,
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances,
• Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ),
• Travailler en équipe et au contact du public,
• Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes,
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée.,
• Confidentialité
• Rigueur
• Disponibilité
• Salaire proposé : 1900€.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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