Responsable des Ressources Humaines -RRH-

EHPAD LA GREZE; Montdragon; Sur place; EUR 26 000 - 31 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

CNAS

Chèque déjeuner

Résumé du poste

EHPAD LA GREZE, Montdragon, recrute un Responsable des Ressources Humaines (RRH) en CDD de 6 mois, temps partiel (24h30/semaine). Vous assurez la paie, l’élaboration des contrats et le suivi des congés et des déclarations sociales, en lien avec la direction.

Profil: expérience sur poste similaire, maîtrise des logiciels RH (Berger Levrault, Nestsoins, Word, Excel, Outlook), rigueur et discrétion; sens du service public et capacités relationnelles appréciés.

Qualifications

• Maîtrise des logiciels RH et des procédures associées.
• Bonne capacité d'analyse et d'organisation.
• Rigueur, discrétion et sens du service public.
• Réactivité et aptitude au travail en équipe.

Responsabilités

• Paie : élaboration de la paie, saisie des constantes et des variables mensuelles, déclarations sociales.
• Ressources humaines : élaboration des contrats et documents, attestation et fin de contrat.
• Suivi des congés, CET, heures supplémentaires et carrières (GPEC).
• Recrutement, formation, RSU, DUERP, RPS et QVT; CNFPT.
• Suivi des arrêts (CMO, CLM, CLD) et déclarations obligatoires.
• Gestion et veille administrative et juridique du personnel.

Connaissances

Logiciels métiers

Autonomie

Analyse & Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Communication

Discrétion

Confidentialité

Outils

Berger Levrault

Nestsoins

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH- 81 - MONTDRAGON

Offre n° 213PZRB
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Missions et responsabilitésPaie - Elaboration de la paie- Saisie des constantes de paie- Saisie des variables (sur le mois précédent)- Déclaration des charges sociales- Changement de situation- Recueil état préparatoire de paie- Mandatement de la paieRessources Humaines - Elaboration des contrats - arrêtés- Traitement dématérialisé des déclarations de fin de contrat- Etablir les attestations- Suivi des congés (décompte annuel) - CET - Heures supplémentaires- Gestion suivie des carrières - GPEC - Recrutement - Formations - RSU - DUERP - RPS - QVT - CNFPT- Suivi des arrêts : CMO - CLM - CLD déclaration- Net-entreprise et assurance- Prévoyance agent et statutaire - Complémentaire santé- Suivie des visites médicales- Avantages sociaux : CNAS - Chèque déjeuner- Membres CST- Suivi des actualités juridiques et règlementaires- Projet de délibération en lien avec le RHRelations- En interne : résidents de l'EHPAD, élus, ensemble des services- En externe : familles des résidents, partenaires institutionnelsCompétences et technicité, aptitudes exigéesSavoir et Savoir-faire :- Maîtrise des logiciels (Berger Levrault, Nestsoins, Word, Excel, Outlook etc..)- Maîtrise de l'autonomie- Bonne capacité d'analyse et organisationnelle- Réactivité et rapidité d'exécution- Rigueur, polyvalence, disponibilité- Travail en équipeSavoir-être :- Capacité d'adaptation- Grande capacité de rigueur, d'autonomie et de management- Qualité pour le travail en équipe- Bonne qualité relationnelle et de communication- Qualité d'écoute du personnel et des intervenants extérieurs- Rigueur et conscience professionnelle- Discrétion et confidentialitéContraintes et difficultés particulières du posteTravail en bureau, rendre compte des informations à la Direction, discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve, sens du service public, respect impératif des délais.Astreintes téléphoniques - roulement avec d'autres agentsRémunération, avantages : grille statutaire catégorie B - complément de traitement indiciaire - RIFSEEP - CNAS - Chèque déjeuner - possibilité d'adhérer au contrat de prévoyance mis en place pour les agents de l'EHPAD.*****Possibilité de renouvellement à terme ***********

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H30/semaineTravail en journée
Salaire

• selon grilleFPT

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - Sur poste similaire Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

D'autres offres peuvent vous intéresser :