Gestionnaire RH H/F

Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme; France; Sur place; EUR 23 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Etablissements Hospitaliers Sainte-Marie Ardèche-Drôme recherche un(e) assistant(e) RH spécialisé(e) paie et administration du personnel pour une mission de 3 mois évolutive en CDI.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous assurerez la collecte et le contrôle des éléments de paie, l’édition des bulletins et le contrôle avant virements, ainsi que la gestion des déclarations DSN et du logiciel temps et activités.

Qualifications

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés).
• Éditer les bulletins de paie en respect du droit du travail et des procédures internes.
• Contrôler la paie avant les virements.
• Gérer le logiciel de temps et d'activités.
• Contrôler les déclarations sociales (DSN) et les liens avec les organismes sociaux.

Responsabilités

• Établir et suivre les contrats de travail (CDI, CDD…).
• Éditer les documents post-paie (solde de tout compte).
• Mettre en application le droit social, les conventions collectives et accords d’entreprise.
• Gérer les absences et participer à la veille juridique et sociale.
• Participer au suivi des effectifs et des tableaux de bord RH.
• Répondre aux questions des salariés sur bulletins et cotisations et apporter un soutien RH de premier niveau.

Description du poste

CE POSTE EST À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE POUR UNE DURÉE DE 3 MOIS ÉVOLUTIF EN CDI.

Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel :

PAIE & DÉCLARATIONS SOCIALES

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
• Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes
• Contrôle de paie avant les virements
• Gestion Logiciel de temps et d'activités
• Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux

GESTION ADMINISTRATIVE RH

• Etablir et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, …)
• Etablir documents post-paie (solde de tout compte)
• Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d’entreprise
• Gestion des absences
• Participer à la veille juridique et sociale
• Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH

CONSEIL & COMMUNICATION

• Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations…)
• Apporter un soutien juridique RH de premier niveau