Responsable RH /Gestionnaire de paye (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; La Motte; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche une Responsable RH pour prendre en charge la paie, l’administration du personnel et le recrutement, en respect des directives de la direction.

Vous superviserez les procédés de paie, les DPAE, les contrats, les visites médicales et les processus disciplinaires, tout en coordonnant les SIR/SIS et les démarches de formation selon les besoins.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et DSN, et en gestion administrative du personnel.
• Compétences en recrutement (rédaction d’annonces, tri CV, entretiens) et sourcing.
• Connaissance des procédures disciplinaires et des règles RH.

Responsabilités

• Réaliser la paie et les déclarations associées (DSN).
• Gérer l’administration du personnel (DPAE, contrats, visites médicales).
• Suivre le recrutement (affichages, tri des CV, collaborations avec agences).
• Gérer la GPEC et les aspects formation et santé au travail.
• Assurer le respect des règles et la discipline au sein de l’entreprise.

Connaissances

Paie/DSN

Gestion du personnel

Recrutement & sourcing

Discipline et conformité

Description du poste

Présentation du poste

La Responsable RH exécute divers travaux administratifs liés à la gestion du personnel et aux tâches de secrétariat, conformément aux directives de la direction. La personne est également en charge de la gestion des paies, des déclarations aux organismes, des congés payés et du recrutement (gestion des annonces, intérim, sélection des candidats).

Missions

• Paie/DSN
  • Vérification des variables, saisie et établissement des bulletins de paie, diffusion.
• Gestion administrative du personnel
  • DPAE et réalisation des contrats.
  • Processus d’embauche (livret d’accueil, remise de contrat, suivi de la période d’essai, planning, mutuelle, prévoyance, communication aux services concernés).
  • Gestion des visites médicales (SIR, SIS, reprise, etc.).
• GPEC
• FORMATION
• RECRUTEMENT
  • Création des annonces sur divers supports (Indeed, Gedimat, France Travail, affiches papier, etc.).
  • Sourcing des CV.
  • Gestion avec les agences d’intérim (suivi des tarifs, contrats, heures, etc.).
• SANTE AU TRAVAIL
• REGLEMENTATION ET DISCIPLINAIRE
  • Suivi des dossiers au Prud’homme (suivi avocat, mise en état du dossier).
  • Gestion de la discipline au sein de l’entreprise.