Gestionnaire de Paie (H/F)

Business At Work; Paris; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Business At Work recherche un(e) gestionnaire paie intégré au pôle RH pour prendre en charge un portefeuille d’environ 400 paies et assurer l’élaboration des bulletins. Vous collectez, saisissez et vérifiez les données relatives à chaque salarié, notamment les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires), et vous assurez les contrôles dans le respect des accords et de la législation.

Vous collaborerez avec la Responsable Paie et Administration du Personnel et vous maîtrisez le

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum en RH option paie ou gestion de la paie.
• 1 à 2 ans d'expérience sur poste similaire.
• Maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium.

Responsabilités

• Collecter, saisir et vérifier les informations relatives à l'élaboration des bulletins de paie.
• Préparer et établir la paie mensuelle pour environ 400 paies.
• Saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).
• Contrôler les bulletins de salaire conformément à la législation et aux conventions.
• Gérer les titres-restaurant et les arrêts maladie.
• Entretenir les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Autonomie paie

Formation

Bac+2 RH option paie

Outils

ADP Décidium

Description du poste

Intégré.e au sein du pôle RH, composé de la Directrice Opérationnelle RH & Paie , de cinq Chargées RH et d’une Juriste en droit social, vous collaborerez étroitement avec la Responsable Paie et Administration du Personnel ainsi qu’un Gestionnaire de Paie.

Vos principales missions seront les suivantes

• Collecter, saisir et vérifier les informations relatives aux salarié(e)s nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie
• Préparer et établir la paie mensuelle sur un portefeuille d’environ 400 paies
• Saisir l’ensemble des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
• Contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et de la politique RH de l’entreprise
• Gérer la commande et la répartition des titres-restaurant
• Assurer la gestion administrative des arrêts de travail et des attestations de salaire
• Entretenir les relations avec les différents organismes sociaux.

Formation et expérience requises

• Formation de niveau Bac +2 minimum en Ressources Humaines option paie ou formation en Gestion de la Paie
• 1 à 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium

Compétences techniques (hard skills)

• gestion autonome d’un portefeuille de 300 à 400 paies

Qualités personnelles (soft skills)

• rigueur, organisation et capacité d’adaptation