Gestionnaire RH-Paie - H/F

Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Fondation ARHM recherche un gestionnaire RH-Paie au sein du service Administration Du Personnel-Paie pour gérer un portefeuille d’environ 300 salariés et suivre leur évolution tout au long de leur carrière.

Vous assurez l’administration du personnel, la gestion des temps et des plannings, puis le traitement des paies, les absences, les congés et les indemnités liées. Poste à Lyon, cadre hospitalier.

Qualifications

• Gestion des contrats de travail et avenants, saisie dans le SIRH.
• Conseil et accompagnement des managers et des salariés dans leurs démarches RH.
• Rédaction de courriers RH (congés parentaux, démission, attestations de travail, disponibilité, etc...).
• Gestion des déclarations d'accidents du travail.
• Mises à jour de tableaux de suivi RH.
• Suivi des visites médicales de reprise en lien l'assistante service santé au travail.

Responsabilités

• Ajout/Création de plannings en lien avec les contrats/avenants sur notre logiciel de Gestion des Temps.
• Saisie et Suivi des absences, des congés et veille réglementaire.
• Gestion des sorties salariés en lien avec le service Paie : transmission des éléments variables après vérification des compteurs (solde CP, etc...)

Connaissances

Gestion RH

Gestion de paie

Conseil RH

Gestion du temps/Planning

Outils

SIRH

Description du poste

Au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES de la Fondation ARHM, composée de 20 professionnels dévoués, vous rejoindrez le service de l'Administration Du Personnel-Paie, une équipe spécialisée et soudée. En tant que gestionnaire RH-Paie, vous êtes en charge de la gestion RH-Paie d'un portefeuille de salariés d'environ 300 salariés. Vous suivez en autonomie ces salariés tout au long de votre carrière.

Vos missions :

1. GESTION RH (ADMINISTRATION DU PERSONNEL)

• Élaboration des contrats de travail et avenants, saisie des informations dans le SIRH
• Conseil et accompagnement des managers et des salariés dans leurs démarches RH
• Rédaction de courriers RH divers (congés parentaux, démission, attestations de travail, disponibilité, etc...)
• Gestion des déclarations d'accidents du travail
• Mises à jour de tableaux de suivi RH
• Suivi des visites médicales de reprise en lien l'assistante service santé au travail

2. GESTION DES TEMPS ET DES PLANNINGS

• Ajout/Création de plannings en lien avec les contrats/avenants sur notre logiciel de Gestion des Temps
• Saisie et Suivi des absences, des congés et veille réglementaire
• Gestion des sorties salariés en lien avec le service Paie : transmission des éléments variables après vérification des compteurs (solde CP, etc...)

3. GESTION DE LA PAIE

• Traitement des éléments variables de paie
• Suivi de l'aide au transport obligatoire
• Traitement des arrêts maladie (attestation de salaire, traitement et suivi des IJSS)
• Constitution des dossiers de Prévoyance
• Réalisation et envoi des documents liés aux Soldes de Tout Compte