Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Sedan; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Domino RH recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour accompagner l’équipe RH et assurer le traitement des paies et le suivi administratif des salariés. Le poste implique une relation directe avec les salariés et les interlocuteurs internes de l’entreprise.

Vous prendrez en charge un portefeuille de collaborateurs, garantissant la fiabilité des bulletins et le respect des procédures administratives et sociales.

Qualifications

• Compétences en paie et administration du personnel
• Rigueur et sens de l'organisation
• Bonne communication écrite et orale
• Capacité à travailler en équipe et contacts salariés

Responsabilités

• Préparer les paies en recueillant et intégrant les variables nécessaires
• Vérifier l'exactitude des bulletins et réaliser les contrôles avant validation
• Gérer les formalités administratives liées au parcours des collaborateurs
• Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants
• Gérer les congés, absences et arrêts de travail
• Effectuer les démarches auprès des organismes sociaux et suivre les dossiers mutuelle et retraite
• Veiller au respect des échéances en paie et droit social
• Accompagner les salariés sur les questions relatives à leur bulletin et dossier
• Maintenir les tableaux de bord RH et analyser les données sociales
• Suivre les évolutions réglementaires et adapter les pratiques internes

Description du poste

Afin d'accompagner l'évolution de ses activités, notre client souhaite compléter son équipe RH avec l'arrivée d'un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Vous intégrerez un environnement rythmé et collaboratif, au contact direct des salariés et des différents interlocuteurs de l'entreprise. Au sein du service Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille de collaborateurs et veillez au bon déroulement des différentes étapes liées à la paie et à leur suivi administratif.

• Préparer les paies en recueillant et en intégrant les différentes variables nécessaires à leur établissement ;
• Vérifier l'exactitude des bulletins et effectuer les contrôles avant leur validation ;
• Prendre en charge les formalités administratives liées au parcours des collaborateurs, de leur arrivée jusqu'à leur départ ;
• Rédiger et suivre les contrats de travail ainsi que les éventuels avenants ;
• Gérer les congés, absences, arrêts de travail et autres événements ayant un impact sur la situation des salariés ;
• Effectuer les démarches et déclarations auprès des différents organismes sociaux et assurer le suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite ;
• Veiller au respect des échéances et obligations en matière de paie et de droit social ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs questions relatives à leur bulletin de salaire ou à leur dossier administratif ;
• Alimenter les tableaux de bord RH et participer à l'analyse des données sociales ;
• Suivre les évolutions réglementaires afin d'adapter les pratiques internes et contribuer à la fiabilisation des processus RH.