Gestionnaire de Paie H/F

Domino RH; Saint-Dizier; Sur place; EUR 29 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Domino RH accompagne un client en Grand Est et recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour une fonction polyvalente mêlant production de la paie, suivi administratif et accompagnement quotidien des collaborateurs.

Intégré(e) à l'équipe RH, vous garantissez la bonne gestion des dossiers salariés et la fiabilité des données nécessaires à l'établissement des paies, tout en assurant le respect des échéances sociales et le dialogue avec les salariés.

Qualifications

• Polyvalence entre paie, administration et accompagnement des collaborateurs.
• Garantir la gestion des dossiers salariés et la fiabilité des données de paie.

Responsabilités

• Recueillir et vérifier les informations nécessaires au calcul des rémunérations : absences, primes, congés et autres éléments variables.
• Produire les bulletins de salaire et réaliser les contrôles permettant d'en garantir l'exactitude.
• Effectuer les démarches sociales périodiques et veiller au respect des échéances.
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
• Préparer les documents liés aux embauches et aux fins de contrat.
• Assurer le traitement administratif des arrêts de travail, congés et absences.
• Gérer les échanges avec les organismes de protection sociale et suivre les affiliations.
• Apporter des réponses aux collaborateurs sur la rémunération et leurs documents.
• Mettre à jour les données et tableaux de suivi RH.

Description du poste

Notre client souhaite étoffer son service Ressources Humaines et recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Vous occuperez une fonction polyvalente, mêlant production de la paie, suivi administratif et accompagnement quotidien des collaborateurs.

Intégré(e) à l'équipe RH, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des dossiers salariés et de la fiabilité des données nécessaires à l'établissement des paies.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et vérifier les informations nécessaires au calcul des rémunérations : absences, primes, congés et autres éléments variables ;
• Produire les bulletins de salaire et réaliser les contrôles permettant d'en garantir l'exactitude ;
• Effectuer les démarches sociales périodiques et veiller au respect des différentes échéances réglementaires ;
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise ;
• Préparer les documents liés aux embauches, aux évolutions contractuelles et aux fins de contrat ;
• Assurer le traitement administratif des arrêts de travail, congés et autres absences ;
• Gérer les échanges avec les organismes de protection sociale et suivre les affiliations et dossiers associés ;
• Apporter des réponses aux collaborateurs sur les sujets relatifs à leur rémunération, leurs droits et leurs documents administratifs ;
• Mettre à jour les données et tableaux de suivi nécessaires au pilotage des activités RH ;
• Se tenir informé(e) des évolutions en matière de droit social et participer à l'adaptation des pratiques internes.