Gestionnaire RH

Digital Startup Gate GmbH; La Tronche; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

RTT

Résumé du poste

L’E.P.D Le Charmeyran recherche un ou une Gestionnaire RH en CDD de 12 mois pour épauler le service RH.

Le poste couvre l’accueil, le conseil RH, la paie (portefeuille).

Avantages: 38h/semaine avec 18 RTT et tickets restaurant; salaire à partir de 24 000€ par an.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
• Organisation, méthode et rigueur.
• Sens des responsabilités et conscience du positionnement professionnel.
• Aptitude à la rédaction et à l’utilisation des outils bureautiques et TIC.
• Capacité à travailler à distance des services et des professionnels.
• Respect des règles, normes et procédures et secret professionnel.

Responsabilités

• Accueil et information RH des agents.
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi et procédures RH.
• Réalisation de la paie et des déclarations sociales.
• Elaboration du Rapport Social Unique.
• Gestion des absences, remboursements et dossiers maladie.
• Suivi des données RH et des tableaux de bord.

Connaissances

Statut FPH

Organisation & rigueur

Rédaction professionnelle

Travail distance

Discrétion

Travail en équipe

Description du poste

L’E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le Département au seul titre de l’assistance éducative. Il est destiné à l’accueil d’urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans. Il a pour délégation la mission d’accueil d’urgence au sein du dispositif de protection de l’enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.

Nous recrutons au sein du service RH, un ou une Gestionnaire RH pour compléter l’équipe composée de 5 personnes - (Trois gestionnaires RH – un chargé de la Formation- Référent Technique et une Responsable RH) en CDD de 12 mois (renouvelable).

Le Service des Ressources humaines assure la gestion administrative de tout ou partie du parcours professionnel des agents de l’établissement de l’entrée dans l’institution jusqu’à la sortie.

LES MISSIONS

Le gestionnaire Ressources Humaines est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Etablissement et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable des Ressources Humaines.

Il aura pour principales missions :

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement...)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, recrutement...)
• Suivi de l’absentéisme, des remboursements et des dossiers maladie auprès du Conseil médical
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
• Elaboration du Rapport Social Unique
• Elaboration de la paie (portefeuille 150 paies) en lien avec les services jusqu’au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail)
• Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
• Gestion des avances sur salaire (pour contractuel recruté après la paie)
• Gestion de la prime de service
• Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
• Réalisation des documents de fin de contrats (Attestation France, Travail, certificat de travail…)
• Réalisation des dossiers de retraite pour les agents titulaires de la FPH
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi et vacances de postes
• Rédaction des procédures R.H.

• Avantage lié au poste : 38h semaines avec 18 RTT
• Tickets restaurant : 6.10€ (50% part patronale / 50% part salariale)

A partir de 24 000€ / an.

Les Compétences requises :

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Organisation, méthode et rigueur
• Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
• Aptitude à la rédaction et à la manipulation des outils de bureautique et des nouvelles technologies de l’information et de la communication
• Capacité à travailler à distance des services et des professionnels
• Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
• Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
• Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte