Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

FOYER DE L'ENFANCE DES ALPES MARITIMES

Nice

Sur place

EUR 21 000 - 25 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

Le Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes (FEAM) recherche un/une Gestionnaire RH pour assurer les activités de gestion des ressources humaines, le suivi administratif du personnel et l'information des professionnels.

Vous suivrez le temps de travail, les congés et les absences, contribuerez au recrutement et au développement des dossiers du personnel, et participerez à la rédaction de courriers et de comptes rendus selon les procédures internes.

Qualifications

1 an d'expérience indispensable en gestion RH
Bac+2 ou équivalents en gestion RH
Maîtrise des déclarations réglementaires
Capacité à préparer les éléments de paie

Responsabilités

Réaliser les activités de gestion RH
Suivre le temps de travail et les absences
Assurer le suivi administratif du personnel
Élaborer et suivre les tableaux de bord RH
Rédiger des courriers et comptes rendus

Connaissances

Gestion RH

Administration RH

Rigueur et précision

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 en Gestion RH

Outils

ELAP

Médiane plan

Description du poste

Offre n° 212YKDN
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Le Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes recherche pour renforcer son équipe un/e Gestionnaire RH (H/F).Le Foyer de l'Enfance des Alpes-Maritimes (FEAM) est un établissement public départemental (composé de 9 structures reparties dans le Département) qui accueille en urgence, 24h/24, 365 jours par an, des mineurs en danger ou en difficulté, confiés au Président du département au titre de la protection de l'enfance.Spécialiste de l'accueil d'urgence, le FEAM est acteur et partenaire de la Politique Publique Départementale de Protection de l'Enfance mise en œuvre et pilotée par le Conseil Départemental.Finalité du poste :- Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.- Assurer le suivi administratif du personnel.- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, expliquer aux organismes.MissionsAccueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité... )Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement..) :- Participation au recrutement : organisation des entretiens de recrutement, réalisation des contrats et des décisions- Suivi du temps de travail : validation des plannings, congés, heures supplémentaires...- Evolution des carrières : avancement, promotion, disponibilité renouvellements de contrats, avenants- Suivi des problématiques de santé : organisation et suivi des visites médicales des agents, suivi et saisie des arrêts maladie et accidents de travail, déclaration auprès des organismes sociaux, gestion des dossiers du conseil médical- Accompagner le dossier retraiteGestion administrative collective et individuelle des agentsGestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéRenseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suiviRédaction de courriers et de comptes-rendusClassement et archivage des documents relatifs aux dossiers du personnelSavoir-faire :Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineClasser des données, des informations, des documents de diverses naturesConseiller et orienter les choix des personnesDéfinir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métierRédiger et mettre en forme des notes, documentsUtiliser les outils bureautiques et les logiciels métiersConnaissances requises :Code de la fonction publiqueGestion administrativeGestion des ressources humainesLogiciel dédié à la gestion RHOrganisation et fonctionnement interne de l'établissementStatut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalièreManière de servir :Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans la continuité du serviceCapacité d'adaptationCapacité de communication et d'expressionCapacité pédagogiqueSens de l'organisation et capacité de planificationSens de l'initiative et de l'implicationEsprit de synthèseRespect des horaires et disponibilitéLiens hiérarchiques :- Responsable RH- Adjoint au responsable RHRelations professionnelles et environnement- Responsables de service- Cadres de proximité- Service de santé au travail- Relation avec les prestataires et partenaires extérieurs- Ensemble des professionnelsConditions et prérequisSouhaitables:-Logiciel métier : ELAP, Médiane plan- Permis B valideLa connaissance des statuts de la fonction publique et notamment hospitalière serait un plus.Contrat évolutif

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2034.41 Euros - selon experience (grille FPH)
selon experience (grille FPH)

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) Cette expérience est indispensable
Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paie

Savoir-être professionnels