Responsable des Ressources Humaines

EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ; Villebon-sur-Yvette; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE-ANTHONIOZ recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des activités RH des 10 établissements du SEGAH, en veillant au respect des règles et du dialogue social.

Vous dirigerez l'équipe RH, gèrerez les paies, le temps et les absences, et préparerez les dossiers pour les instances. Postes en CDD/CDI/mutation, basés à Villebon-sur-Yvette, avec perspectives de mutation et d’évolution.

Qualifications

• Formation niveau 5/6/7 en comptabilité, droit, économie, sciences humaines, école de commerce.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière.
• Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaire appréciées.
• Maîtrise informatique: Berger-Levrault/CPAGE/Chorus et suite Office.

Responsabilités

• Organiser, piloter et contrôler les activités RH en respectant la réglementation et le projet d'établissement.
• Veiller au respect de la réglementation RH (carrière, formation, paie, temps, recrutement).
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH pour le recrutement et la fidélisation.
• Gérer les dossiers des agents des sites et préparer les instances (CSE, CAP, CCP).
• Encadrer l'équipe RH et assurer le suivi budgétaire de la masse salariale.

Connaissances

RH FPH

Management d'équipe

Excel/Office

Tableaux de bord

Formation

Formation niveau 5/6/7 (DUT/Licence/Maîtrise)

Outils

Berger-Levrault

CPAGE

Chorus

Gestion du temps de travail

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines

Publié le 04 sep. 2026

Date de limite de candidatures 30 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Responsable des Ressources Humaines

Contrat CDD; CDI; Mutation

Descriptif Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE.

Missions générales et activités permanentes

• Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH.
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
• Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité
• Elaboration du rapport social unique de l'établissement
• Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation
• Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations,
• Compte rendu des instances
• Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents
• Rédaction de notes de service
• Suivi budgétaire de la masse salariale
• Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité,
• Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité
• Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites,
• Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites.
• Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité,
• Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice
• Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site,
• Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.

Activités ponctuelles

• Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences
• Rédiger le rapport annuel d'activités
• Répondre aux différentes enquêtes administratives
• Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion
• Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines

Formations requises

• Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés
• Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences professionnelles attendues

• Réglementation Ressources Humaines FPH,
• Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire,
• Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social,
• Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH,
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe,
• Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines
• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object).

Personne à contacter DEJARDIN Noémie DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines

0164534795

[e-mail]

Etablissement

EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE-ANTHONIOZ
24 rue du Baron de Nivière
91140 VILLEBON SUR YVETTE

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Je candidate!