Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Action Logement; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Action Logement recherche un Gestionnaire Ressources Humaines basé à Lyon pour piloter les activités RH sur son périmètre.

Vous assurerez la gestion administrative du personnel (paie, avenants, temps), le recrutement, l’intégration et la formation, et soutiendrez managers et collaborateurs dans les problématiques RH au quotidien.

Vous aurez une connaissance opérationnelle des processus RH, une grande rigueur, et un sens de l’organisation, avec autonomie et esprit d’équipe.

Qualifications

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience proche ou similaire.
• Vous faites preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines.
• Vous avez l’expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes et de situations de changements.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble des actes de gestion administrative du personnel (paie, avenants, attestations, temps de travail).
• Informer, orienter et conseiller les salariés et managers sur les droits et obligations.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation.
• Réaliser le reporting RH et transmettre les éléments à la RRH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Discrétion

Confidentialité

Relationnel

Autonomie

Sens des responsabilités

Esprit d’équipe

Analyse et synthèse

Proactivité

Formation

Master RH

Outils

SIRH

Description du poste

• Le Gestionnaire Ressources Humaines participe à la déclinaison, sur son périmètre/ population, des politiques, process etoutils RH nationaux et participe à l’accompagnement des collaborateurs et des managers dans lesproblématiques ressources humaines.
• A ce titre, il/ elle assure la gestion des ressources humaines dans tout ou partie des domaines d’activités RH (gestion administrative, recrutement,intégration, formation,…) ;
• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun?;
• Mettre en oeuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du périmètre (gestion du temps, avenants, attestations, paie, …)?;
• Transmettre les éléments relatifs à l’administration du personnel et la paie aux équipes dédiées ;
• Réaliser une communication sociale et interne auprès du personnel et la remontée d’information vers la RRH ;
• Assurer le reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la Responsable.
• Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables?;
• Participer à la mise en ouvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.

De formation supérieureen Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience proche ou similaire, acquise.Vous faites preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines.Vous avez l’expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes et de situations de changements.Qualités personnelles :Sens de l’organisation et rigueur.Discrétion et confidentialité.Excellent relationnel.Capacité d’analyse et de synthèse.Autonomie et sens des responsabilités.Force de proposition.Esprit d’équipe.