Gestionnaire Paie & RH — Expert polyvalent et autonome

LHH Réunion; Saint-Pierre; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Réunion recherche un Gestionnaire Paie & Ressources Humaines en CDI pour accompagner une structure en développement à l'Étang-Salé. Vous pilotez la paie et le volet administratif du personnel, tout en accompagnant les managers et les équipes dans les sujets RH.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel, maîtrisez le droit social, et aimez les environnements dynamiques où l'amélioration continue et le paramétrage des systèmes RH jouent un rôle clé.

Qualifications

• Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.
• Maîtrise des enjeux de l'administration du personnel et capacité à gérer la paie dans son intégralité.
• Bonnes connaissances en droit social et processus RH.
• Rigueur, sens de l'organisation et travail en équipe exigés.

Responsabilités

• Administration du personnel: contrats, avenants, formalités d'embauche et dossiers du personnel.
• Paie et gestion sociale: réalisation et contrôle de la paie, absences et déclarations sociales.
• Recrutement et intégration: supports les managers et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement des compétences: suivi plan de développement et actions de formation.
• Conseil RH et accompagnement des managers: conseils sur sujets RH et procédures internes.
• Projets RH et amélioration des processus: tableaux de bord, reportings et paramétrages RH.

Connaissances

Paie

RH généraliste

Droit social

Gestion projets RH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie

Description du poste

LHH Réunion recherche un Gestionnaire Paie & Ressources Humaines en CDI pour accompagner une structure en développement à l'Étang-Salé. Vous pilotez la paie et le volet administratif du personnel, tout en accompagnant les managers et les équipes dans les sujets RH.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel, maîtrisez le droit social, et aimez les environnements dynamiques où l'amélioration continue et le paramétrage des systèmes RH jouent un rôle clé.