Gestionnaire Paie International

Texdecor; Willems; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

Texdecor, basé à Willems, recherche un(e) Gestionnaire Paie International(e) pour garantir la fiabilité des paies dans un environnement multiculturel. Le poste implique la gestion opérationnelle de la paie pour les filiales internationales et nécessite un anglais courant.

Les candidats doivent avoir une formation en Ressources Humaines avec 3 à 5 ans d'expérience en paie, ainsi qu'une excellente maîtrise d'Excel et des SIRH.

Le contrat proposé est un CDI à temps plein, avec une rémunération comprise entre 30 000 et 35 000 € selon expérience.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en paie avec une dimension internationale.
• Bonne compréhension des environnements multiculturels.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Responsibilities

• Coordonner la collecte et transmission des variables de paie.
• Gérer les entrées, sorties et documents contractuels.
• Être l'interlocuteur référent pour les filiales.

Skills

Maîtrise de la paie

Administration du personnel

Maîtrise d'Excel

Anglais courant

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

Tools

SIRH

Job description

Description du poste et Missions

Dans le cadre d’une création de poste liée à notre croissance internationale, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie International(e).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec le/la Responsable Rémunération & Paie, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la coordination des paies pour nos filiales à l’international.

Vous intervenez dans un environnement multiculturel et travaillez en étroite collaboration avec les équipes locales, les prestataires paie et les équipes internes (RH, contrôle de gestion, managers).

Vos missions

• Gestion opérationnelle de la paie à l’international
  • Coordonner la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie aux prestataires locaux
  • Réaliser la revue mensuelle des bulletins de paie pour chaque pays; suivre les évolutions légales et veiller à leur bonne application
  • Contrôler le respect des obligations sociales locales (temps de travail, congés, charges…)
• Administration du personnel international
  • Gérer les entrées, sorties, avenants et documents contractuels
  • Suivre les absences, congés et temps de travail selon les pratiques locales
  • Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans le SIRH
• Coordination avec les filiales
  • Être l’interlocuteur(trice) référent(e) paie pour les filiales
  • Assurer la fluidité des échanges entre siège, équipes locales et prestataires
  • Accompagner les managers dans la compréhension des règles sociales locales
• Contrôle, conformité et reporting
  • Mettre en place et réaliser des contrôles mensuels
  • Participer aux audits internes et externes
  • Préparer les reportings RH et de masse salariale
• Projets & amélioration continue
  • Participer à l’harmonisation des pratiques RH et paie entre pays
  • Contribuer à l’optimisation des processus et outils (SIRH notamment)
  • Être force de proposition dans l’amélioration continue
• Back-up paie France
  • Intervenir en support sur la production de la paie France et les déclarations associées

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en paie, incluant une dimension internationale ou multi-pays.

Vous avez

• Une solide maîtrise de la paie et de l’administration du personnel
• Une bonne compréhension des environnements multisites et multiculturels
• Une excellente maîtrise d’Excel et une aisance avec les SIRH
• Un Anglais courant indispensable dans vos échanges quotidiens
• Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur

Votre posture vous permet de

• Interagir avec des interlocuteurs variés (internes / externes / internationaux)
• Apporter pédagogie et clarté sur des sujets techniques
• Fiabiliser les données et sécuriser les processus
• Travailler en autonomie tout en favorisant la collaboration

Vous êtes reconnu(e) pour votre

• Rigueur et sens du détail
• Organisation et gestion des priorités
• Excellent relationnel et diplomatie
• Adaptabilité dans un environnement multiculturel

Informations utiles

• Contrat : CDI – Temps plein
• Poste basé à : Willems (siège)
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : 30 000 à 35 000 € selon expérience

C’est aussi…

• Évoluer dans un environnement international en forte croissance
• Contribuer à la structuration de pratiques paie à l’échelle du Groupe
• Collaborer avec des équipes multiculturelles
• Participer à des projets transverses à impact