Gestionnaire de paie anglophone (H/F)

HR Path; France; Hybrid; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Prime vacances

Participation financière

Job summary

HR Path recherche un gestionnaire de paie confirmé pour accompagner des clients français et internationaux dans le cadre d’un CDI en mode hybride. Vous gérerez un portefeuille paies, assurerez l’ensemble du cycle de paie et garantirez le respect des évolutions légales, tout en assurant une relation client en français et en anglais.

Vous maîtrisez le cycle complet de la paie, DSN, et Excel; une expérience en cabinet ou externalisation est souhaitée.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie en cabinet ou prestataire externe.
• Maîtrise du cycle complet de paie et de DSN.
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit requis.

Responsibilities

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer l’ensemble du cycle de paie.
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN.
• Garantir l’application des évolutions légales et conventionnelles.
• Assurer la relation client en Français et en Anglais, répondre aux demandes et conseiller.
• Collaborer avec les équipes internes et interlocuteurs internationaux pour garantir la qualité du service.

Skills

Gestion de paie

DSN

Anglais professionnel

Relation client

Excel

Tools

Excel

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2900 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Vous êtes un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) et souhaitez évoluer dans un environnement international où votre maîtrise de l'anglais fait la différence ?

Rejoignez notre Pôle International et accompagnez des clients français et internationaux dans la gestion et la sécurisation de leur paie.

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer l'ensemble du cycle de paie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN ;
• Garantir l'application des évolutions légales et conventionnelles ;
• Assurer la relation client en français et en anglais, répondre aux demandes et apporter un conseil adapté ;
• Collaborer avec les équipes internes et les interlocuteurs internationaux pour garantir la qualité du service.
• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet ou chez un prestataire spécialisé en externalisation ;
• Maîtrise du cycle complet de paie et capacité à gérer un portefeuille en autonomie ;
• Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral, permettant d'échanger directement avec des clients et interlocuteurs internationaux ;
• Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques ;
• Rigueur, autonomie, sens du service client et excellentes qualités relationnelles.
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)
• CDI avec une organisation hybride associant présentiel au sein de l'une de nos agences basées en France et télétravail ;
• Rémunération : 32 à 38 K€ brut annuel, selon expérience, sur une base de 37,5 heures hebdomadaires, heures supplémentaires rémunérées incluses ;
• Tickets restaurant, prime vacances et prime de participation, selon les dispositifs applicables.