Gestionnaire de paie (H/F)

HR Path; Lyon; Hybride; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Rémunération 30-36 K€ brut annuels

Formations internes

Résumé du poste

HR Path Lyon recrute des gestionnaires de paie pour assurer le cycle complet de paie, la production des bulletins et les DSN, dans un cadre autonome et structuré.

Vous rejoindrez une équipe d'experts au sein d'un groupe international, avec des opportunités d'évolution, des formations et un package attractif, incluant une organisation hybride et des rémunérations de 30 à 36 K€ brut annuels.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en externalisation
• Maîtrise du cycle complet de paie
• Connaissance d'au moins un des logiciels suivants appréciée : Cegid, Cegedim, Sage, Silae, HR Access, SAP ou Workday

Responsabilités

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer le cycle complet de paie
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN
• Assurer le suivi des événements de paie et appliquer les évolutions légales et conventionnelles
• Accompagner les clients dans leurs problématiques paie et contribuer à l'amélioration des processus

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens du service

Bon relationnel

Outils

Cegid

Sage

Silae

Workday

HR Access

SAP

Description du poste

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2900 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH


• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients


• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Dans le cadre du développement de notre activité OUTSOURCE, nous recherchons des Gestionnaires de paie pour rejoindre notre agence de Lyon.

Vous intégrerez une équipe d'experts et accompagnerez nos clients dans la gestion et la sécurisation de leur paie, au sein d'environnements variés.

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer le cycle complet de paie ;


• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN ;


• Assurer le suivi des événements de paie et appliquer les évolutions légales et conventionnelles ;


• Accompagner les clients dans leurs problématiques paie et contribuer à l'amélioration des processus.


• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en externalisation ;


• Maîtrise du cycle complet de paie et capacité à gérer un portefeuille en autonomie ;


• Connaissance d'au moins un des logiciels suivants appréciée : Cegid, Cegedim, Sage, Silae, HR Access, SAP ou Workday ;


• Rigueur, autonomie, sens du service et bon relationnel.

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale


• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence


• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)


• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance


• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)


• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail


• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)


• CDI avec une organisation hybride associant présentiel et télétravail ;


• Rémunération : 30 à 36 K€ brut annuel, selon expérience, sur une base de 37,5 heures hebdomadaires, heures supplémentaires rémunérées incluses ;


• Tickets restaurant, prime vacances et prime de participation, selon les dispositifs applicables.