Gestionnaire paie H/F

Armeedusalut; Paris; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Armeedusalut au sein de la Fondation recherche une personne pour assurer le traitement administratif et comptable de la paie d’environ 300 salariés. Le poste implique réception, contrôle et validation des éléments variables, élaboration et contrôle des fiches de paie, et gestion des règles sociales.

Vous participerez aux déclarations et contrôles DSN, à la saisie des absences et à l’établissement des rapports mensuels destinés à la direction.

Qualifications

• Diplôme Bac+2/+3 en gestionnaire paie exigé.
• Première expérience sur un poste similaire appréciée.
• Maîtrise du cycle de la paie et des outils informatiques liés.

Responsibilities

• Réception, contrôle et validation des éléments variables et des fiches de paie.
• Contrôler l’application des règles sociales et conventionnelles.
• Générer les fichiers de paiement et confirmer avec les établissements.
• Saisir et/ou contrôler les absences et congés.
• Gérer les DSN de maladie et reprise.
• Établir le rapport mensuel de paie au directeur.
• Répondre aux questions sur la paie.
• Réaliser la partie RH du budget prévisionnel et compte administratif.
• Transférer les écritures comptables et suivi budgétaire mensuel.

Skills

Gestion paie

DSN paie

Contrôles paie

Education

Bac+2/3 paie

Tools

Logiciels paie

Job description

Au sein du service paie de la Fondation, composé d'un Responsable, de deux adjoints et de 14 gestionnaires paie, nous recherchons une personne qui saura assurer le traitement administratif et comptable de l’ensemble des informations liées à la paie des salariés de son périmètre (environ 300 paies).
Soit :

• gérer la paie (Réception, contrôle, validation des éléments variables de paie, élaboration et contrôle des fiches de paie)

• contrôler l’application des règles sociales et conventionnelles.

• générer les fichiers de paiement des salaires et s’assurer de la confirmation auprès des établissements.

• saisir et/ou contrôler les absences (suivi des compteurs de congés, arrêts de maladie, congés maternité…)

• gérer les DSN de signalement d'arrêt de maladie ou de reprise de travail.

• gérer les fins de contrats (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi via DSN ou DNAC si contrat infra-mensuel).

• tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (indemnités journalières de maladie, de prévoyance, acomptes, avances et oppositions.)

• effectuer les déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, formation, CSE, …) via la DSN ou selon appel de cotisations.

• établir un rapport mensuel de paie pour le directeur d’établissement.

• répondre aux questions des directeurs ou des salariés en matière de paie.

• réaliser annuellement la partie ressources humaines du budget prévisionnel et du compte administratif.

• transférer mensuellement les écritures comptables.

• réalisation du suivi budgétaire mensuel des appointements

• Diplôme de niveau Bac+2/+3 de gestionnaire paie

• Première expérience sur un poste similaire appréciée

• Connaître le cycle de la paie et l'utilisation des outils informatiques associés

• Maîtriser les procédures des domaines paie/absences/congés

• Idéalement, connaître la CCN66 ou CCN51

• Capacité à collaborer, travail d'équipe, rigueur, bonne humeur