GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Résidence Médicalisée pour personnes âgée Léopold Bellan Bois Colombes; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 23 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Transport en commun (tram)

Résumé du poste

La Résidence Médicalisée pour personnes âgées Léopold Bellan Bois Colombes recherche un/une gestionnaire paie et administration du personnel pour piloter les paies et le SIRH sur son périmètre, en lien avec les équipes sur sites.

Vous assurerez les entrées/sorties, les bulletins, les déclarations sociales et les études de salaire, avec des déplacements ponctuels et télétravail possible selon l’organisation.

Qualifications

• Diplômé(e) en Gestion RH, paie et administration du personnel, BAC+2/+3, 3 ans d’expérience.
• Maîtrise de la législation paie et des règles du travail.
• Connaissance des CCN FEHAP 1951 et CCN 1966.
• Maîtrise d’Excel et du SIRH TEAMS RH.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des salariés et dossiers SIRH.
• Saisir les variables mensuelles de paie.
• Calculer et éditer les bulletins de paie.
• Établir les déclarations sociales et corriger les anomalies.
• Déclarer et payer les charges sociales.
• Réaliser des études de salaire pour évolutions de carrière.
• Répondre aux questions des salariés sur les bulletins de paie.
• Préparer les tableaux de bord RH et masse salariale.

Connaissances

Gestion paie

Administration RH

Excel avancé

SIRH TEAMS RH

Conventions FEHAP

Formation

Bac+2/3 en RH

Outils

TEAMS RH

SIRH logiciel

Description du poste

Votre rôle : une mission à impact !

Au sein d’une équipe spécialisée et en étroite collaboration avec nos établissements médico-sociaux, vous serez le(la) garant(e) de l’ensemble des processus paie et ADP de votre périmètre.

Vos missions principales :

• Gérer les entrées et sorties des salariés : création des dossiers salariés dans le SIRH, gestion des affiliations retraite, prévoyance, mutuelle auprès des organismes, gestion des soldes de tout compte et attestations diverses.

• Récupérer, contrôler et saisir les variables mensuelles de paie des établissements.

• Calculer, vérifier et éditer les bulletins de paie.

• Etablir les déclarations sociales nominatives mensuelles et évènementielles et corriger les anomalies.

• Déclarer et payer les charges sociales.

• Gérer les dossiers prévoyance en lien avec l'assureur.

• Réaliser les études de salaire pour l'arrivée d'un salarié ou pour une évolution de carrière (sauf les cadres gérés au siège).

• Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire (téléphone, permanences sur sites).

• Préparer et suivre les tableaux de bord RH : masse salariale, effectif, suivi des remboursements IJSS...

• Réaliser des extractions simples avec l'outil de requête du SIRH et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord de la Fondation.

Un rôle au cœur de l’action :

Vous interviendrez directement au plus près de nos équipes sur le terrain, avec des déplacements occasionnels dans nos structures, pour comprendre leurs besoins et accompagner leur développement.

Informations pratiques

• Poste ouvert en CDD, pour 3 mois, à pourvoir à partir de 1/12/2026

• Poste accessible en transport en commun (tram).

• Télétravail possible selon l’organisation du service.

Profil recherché : vous êtes notre futur(e) allié(e) si…

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l'administration du personnel (BAC +2/+3 minimum) avec 3 ans d’expérience professionnelle.

• Vous maîtrisez la législation sociale en matière de paie et connaissez les dispositions, textes et règlements relatifs à l'organisation et aux règles de travail.

• Vous avez des compétences à vous approprier les conventions collectives applicables (CCN FEHAP 1951 et CCN 1966)

• Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et des applicatifs SIRH (TEAMS RH).

Vos qualités personnelles :

• Rigueur et fiabilité.

• Sens de l’organisation et autonomie.

• Excellent relationnel et esprit d’équipe.

• Goût pour le service et l’accompagnement.

Une connaissance du secteur médico-social ou une expérience en contexte multi-établissements/multiconventions serait un véritable atout.