Gestionnaire paie H/F

Manpower; Compiègne; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower COMPIEGNE propose un poste de Gestionnaire paie (H/F) rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous assurez la gestion complète de la paie et participez à l'administration du personnel.

Vos missions couvrent la préparation et l’exécution des paies, la saisie des éléments variables, la gestion des absences et DSN, ainsi que le suivi des dossiers du personnel et la veille réglementaire.

Qualifications

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou comptabilité.
• Expérience réussie sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie.
• Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
• Bon relationnel et esprit de service.

Responsabilités

• Préparer et réaliser les paies dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail.
• Établir les déclarations sociales via la DSN.
• Gérer les entrées et sorties du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte.
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration RH.
• Effectuer une veille réglementaire en matière de législation sociale et de paie.
• Participer à différents projets RH selon les besoins du service.

Description du poste

Manpower COMPIEGNE recherche pour son client, un Gestionnaire paie (H/F) Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et participez à l'administration du personnel.

Vos principales missions :

• Préparer et réaliser les paies dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail.
• Établir les déclarations sociales via la DSN.
• Gérer les entrées et sorties du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte.
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration RH.
• Effectuer une veille réglementaire en matière de législation sociale et de paie.
• Participer à différents projets RH selon les besoins du service.

Formation et compétences :

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou comptabilité.
• Expérience réussie sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie.
• Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.
• Bon relationnel et esprit de service.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap