Gestionnaire de ressources humaines — H/F

DEPARTEMENT DES ALPES DE HAUTE PROVENCE; Digne-les-Bains; On-site; EUR 18,000 - 22,000; Full time

Benefits offered by this job

CNAS

Titres restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Job summary

Le Département des Alpes-de-Haute-Provence recrute un gestionnaire de ressources humaines pour assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers du personnel (fonctionnaires et contractuels), dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.

Vous participerez aux travaux collectifs du service et veillerez à l’évolution des procédures internes, tout en gérant les actes administratifs et les dossiers de retraite et médicaux, avec exigence et discrétion.

Qualifications

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail.
• Expérience significative en gestion statutaire de la carrière.
• Capacité à rechercher et analyser des textes réglementaires en autonomie.
• Réactivité indispensable et sens du service à l’usager.

Responsibilities

• Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents.
• Rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail).
• Préparation et instruction des dossiers de retraite et dossiers médicaux.
• Constitution et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés.
• Participation à des projets de dématérialisation des ressources humaines.

Skills

Maîtrise statut FP

Rigueur professionnelle

Discrétion

Travail en équipe

Tools

Progiciel RH

Job description

Gestionnaire de ressources humaines — H/Fi44-Vous devrez assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.ActivitésGestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents,saisie de l’ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,préparation des dossiers soumis aux instances médicales,suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),contribution à la mise en œuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, …) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,gestion de la déclaration sociale nominative évènementielleEnvironnement de travailRelations internes avec l’ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services,relations externes : centre de gestion de la fonction publique territoriale (secrétariat des instances médicales, service de médecine professionnelle) ; assureur statutaire, organismes sociaux et de retraite, médecins.Rattachement hiérarchiqueLa responsable de l’unité carrière-paieConnaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale,maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,expérience significative en matière de gestion statutaire de la carrière,connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux et de la législation sur le temps de travail,maîtrise des outils bureautiques,pratique d’un progiciel de gestion de ressources humaines,discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,réactivité indispensable (gestion de l'urgence),capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),sens du service rendu à l'usagerRémunérationRemunerationà partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle maximum de 790 euros butsCNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyanceObservations complémentairesNature du postePoste permanent à temps completRésidence administrative : Digne-les-BainsContexte d’exerciceRespect des échéances régulières pour la paie,calendrier des instances (médicales, paritaires, assemblées…),évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...),évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes,dossiers individuels dématérialisés des agents.Département des Alpes-de-Haute-ProvenceLe Département des Alpes-de-Haute-Provence recrute :https://www.mondepartement04.fr/accueilDigne-les-Bains/Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)CDIAssistant / chargé de recrutement