Gestionnaire Paie - Carrière H/F

France Travail; Bar-le-Duc; In loco; EUR 30.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

France Travail recherche un gestionnaire RH expérimenté, spécialiste paie, pour assurer le paramétrage et la gestion de la paie, les déclarations sociales et le pilotage du SIRH au sein d’un service public.

Vous conseillez les agents sur leurs droits et suivez les évolutions réglementaires; vous coordonnez les projets RH transverses liés à la paie, au temps de travail et à la carrière. Une maîtrise des outils CIRIL et DSN est attendue.

Competenze

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale.
• Expertise des dispositifs liés à la carrière, à la paie et à la santé au travail.
• Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires et à les déployer dans les processus paie et RH.

Mansioni

• Élaborer, paramétrer et gérer la paie et les éléments variables (indemnités, heures, primes, absences).
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, attestations) et assurer la liaison avec les organismes externes.
• Gérer les liens avec la Trésorerie, mutuelles et prévoyance, et transmettre les flux paie et pièces justificatives.
• Conseiller les agents sur leur statut, droits à avancement, retraite, congés et mobilités.
• Gérer les événements de carrière (recrutement, titularisation, avancements, promotions, fins de contrat) et suivre les impacts sur la paie et les droits sociaux.
• Contribuer au SIRH (paramétrage CIRIL, fiabilisation des données et tableaux de bord) et participer à des projets transversaux.

Conoscenze

Gestion de paie

DSN

SIRH CIRIL

Conseil RH

Gestion administrative

Strumenti

CIRIL SIRH

Tableaux de bord RH

Descrizione del lavoro

Activités principales :

• Elaboration, paramétrage et gestion de la paie :
• Rédiger les actes administratifs liés à la paie (régime indemnitaire, NBI)
• Collecter, vérifier et intégrer les éléments variables de paie : indemnités, heures supérénées, frais de déplacement, SFT, primes, absences, etc
• Traiter les opérations de paie : calcul, contrôle, édition des bulletins, rappels, mandatement
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires : DSN, attestations France Travail, CPAM, etc
• Gérer les liens avec les organismes externes (Trésorerie, mutuelles, prévoyance, etc)
• Transmettre les flux paie et les pièces justificatives à la Trésorerie Publique

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET DES SERVICES :

• Informer, orienter et conseiller les agents sur leur situation statutaire, leurs droits à avancement, retraite, congés, mobilités, etc
• Appuyer techniquement les services et les managers sur les procédures RH
• Participer, en lien avec les services compétents, à l'analyse et à la gestion des situations individuelles complexes : reclassements, inaptitudes, fins de contrat, etc

GESTION DE CARRIERES :

• Appliquer les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des procédures jusqu'au départ en retraite des agents
• Gérer l'ensemble des événements liés à la carrière : recrutement, titularisation, avancement d'échelon, avancements de grade et promotion interne, reclassement, mise à disposition, disponibilité, détachement, etc
• Mettre en oeuvre les évolutions statutaires, les reclassements, les rénouvèlements ou fins de contrat
• Vérifier les incidences statutaires sur la paie et les droits sociaux
• Superviser les procédures collectives (promotions, reclassements, retraites, médailles.)
• Organiser les élections professionnelles et CNRACL

CNRACLGestion des absences et du temps de travail :

• Assurer le suivi et le traitement des absences : maladie ordinaire, congés longue maladie/longue délai, maternité/paternité, accidents de travail, temps partiel thérapeutique, absences injustifiées, etc
• Piloter les relations avec les partenaires externes (Conseil Médical, CNRACL, Médecine du travail.)
• Suivre les procédures de reclassement, inaptitude ou aménagement de poste en lien avec le conseiller en prévention
• Instruire les dossiers de congés particuliers et de subrogation
• Participer à la gestion des plannings de congés et à la régularisation des anomalies de présence
• Vérifier l'impact des absences sur la rémunération et les droits statutaires

Participation à la gestion du SIRH :

• Contribuer au paramètage et à la mise à jour du SIRH (CIRIL) (organigramme, habilitations, référentiels, assistance, optimisation)
• Participer à la fiabilisation des données RH et à la production des tableaux de bord et d'indicateurs (effectifs, coûts, absences, RSU)
• Collaborer aux projets transversaux du service (dématérialisation, audit interne, amélioration continue)

Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Votre parcours vous a permis de développer une expertise approfondie des dispositifs liés à la carrière, à la paie et à la santé au travail, que vous êtes capable d'adapter aux évolutions réglementaires

Temps de travail :

38 heures hebdomadaires/25 jours de congés annuels/17 jours de RTT

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Déclaration Sociale Nominative,Etablir un bulletin de paie,Conseiller, accompagner une personne,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc).Qualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique générale